Скажите, пожалуйста, как правильно оформить и расчитать зарплату сотруднику, который в дополнение к своей основной работе замещает сотрудника, находящегося в отпуске? Должен быть приказ на временное замещение, доп. соглашение к трудовому? Можно ли его основной оклад увеличить на сумму оклада замещаемого работника, или только на половину оклада, т.к. совместительство это только пол-ставки, а если он полноценно работал за двоих, как не обидеть?
