Добрый вечер! Ситуация следующая. Суд принимает решение о ликвидации ТСЖ 29.03.16. (Собственник подал иск о нарушениях при создании ТСЖ). Решение будет через 3 недели, а через 10 дней вступит в законную силу. В ТСЖ есть работники,которых необходимо предупредить о ликвидации за 2 месяца. Но решение суда ведь вступит в силу уже через месяц? Как быть , пренебречь этим сроком?
Можно ли уволить работников (в связи с ликвидацией) с выплатой выходного пособия до вступления решения суда в силу?
Ответить с цитированием