Добрый день, коллеги.
помогите решить спор, отдел кадров отправляет в отпуск с 04.04 на 28 к.д. пишет по 03.05
у меня программа считает по 02.05, я понимаю конечно что 03.05. выходной и сотрудник таки не выйдет на работу но как правильнее будет, ведь я потом и ИС буду сдавать.
также если отпуск с 25.04 по 09.05 сколько дней выходит 13?
что-то путаемся с переносами и прочее.
по 02.05Сообщение от Аноним
и без программы так считается
28 дне - это 28 дней
в их число только праздники не входят и всё
да, выходной
и что ?
каждый выходной в отпуск втыкивать ?
отпуск, именно ОТПУСК заканчивается 02.05
а 03.05 - он сидит дома на том же основании что и все остальные люди - потому что это просто выходной
но этот день уже считается как рабочим периодом, так же как и у всех остальных
и в сведениях так отражено должно быть
отпуск по 02.05
рабочий период с 03.05 - ....
и правильно так, что бы везде во всех документах было одинаково
они откудова ЗАРАНЕЕ могут знать что будет 03.05 ?
может его ещё рабочим объявят , хотя бы даже для вашего предприятия,
а если бы у чела скользыщий график был бы они бы как высчитывали ?
ещё ИМ вопрос
а если они пишут по 03.05, то сколько тогда дней отпуск был ? если не считаются только праздники ? 29 ? т.е. чел уже 1 день из следующего погулял ? ну объявите ему об этом что тётя маша из ОК так хочет что бы ты при ровно таком же отпуске в следующем году 1 дня лишаешься и только потому что тёте маше так удобнее считать !
Отдел кадров считать не умеет, или скорее всего, законов не знает.
28 дней с 04.04 по 02.05
13. Только 9 - это некорректно.
13 дней - это с 25.04 по 08.05
14 дней - с 25.04 по 10.05
13
а в чём сомнение ?
ничего никуда переносить не нужно и тогда не будет путаницы
с подсчётом отпуска в календарных днях наоборот никаких путаниц не стало и можно посчитать дни в ЛЮБОМ годе заранее, не дожидаясь даже никаких объявлений Правительства !
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
... Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
а нерабочие праздничные у нас определены жёстоНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
в статье
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
ВСЁ !
а если вы про след абзац этой же статьи
обратите вниманиеПри совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день "переносится" на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в "абзацах втором" и "третьем части первой" настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в "абзацах втором" и "третьем части первой" настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном "частью пятой" настоящей статьи.
в переносах участвуют ВЫХОДНЫЕ дни, но не ПРАЗДНИЧНЫЕ
а выходной - он просто выходной
праздник остался жёстко на своём КАЛЕНДАРНОМ месте
Подарите отделу кадров Трудовой Кодекс.
В мае только 2 праздничных дня, не включаемых в дни отпуска - это 01.05 и 09.05.Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
1 - не хотят !
2 - им лишь бы сделать, им пофиг
3 - хотят показать свою значимость - дескать это ТЫ считаешь потому как Я написала. а Я пишу типа када на работу выходить
меня самого задолбали уже
у меня ещё хлеще
точно к таким же как у вас вывода ещё добавляется то что рядом с предлогом =ПО= ставится дата когда на работу уже выйти должен
это ваще жесть, у меня так половина сотрудников считает
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
сотрудник - хрен с ним
это просто устный разговор в котором ещё можно на понятном ему языке повторить уточнить и прочее со словами =тебе на работу - 10,08-го (например)=
но когда тоже самое в Приказе приносят
=отпуск по 10,08=
и сидишь на него смотришь
что же с ним сделать ?
и с Приказом и с этим приказчиком....
ой, спасибо вам всем я рада что я права, я тоже ссылалась на 112 ст. ТК.
Благодарю за поддержку.
Фигушкиу нас сотрудник пишет заяву, а я уж на основании её приказ составляю, расчет и прочие пляски... Бесит, когда пишут все сразу: прошу предоставить с 1-го по 15-е число на 14 дней
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием