годовая премия или нет?

[Nikost]

Коллеги, добрый день.

Можно ли для расчета среднего заработка считать годовой (по итогам работы за год) премию, начисленную не за период с января 2015 по декабрь 2015, а, например, с июля 2014 по июнь 2015?
На мой взгляд, нельзя, т.к. в п. 922 говорится о том, что независимо от времени начисления в расчете среднего заработка учитываются премии по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год. Т.е. если отпуск в 2016 году, то в расчет включается годовая премия, начисленная за 2015 год (с января по декабрь). Период с июля 2014 по июнь 2015 не является календарным годом по отношению к 2016. Мои рассуждения верны?

[Andron Step]

Коллеги, добрый день.

Можно ли для расчета среднего заработка считать годовой (по итогам работы за год) премию, начисленную не за период с января 2015 по декабрь 2015, а, например, с июля 2014 по июнь 2015?

А что именно про эту премию сказано в ЛНА?

Ведь согласно того же ПП РФ 922 премии (в том числе и годовая) могут быть начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде (пропорционально отработанному времени).

[Nikost]

А что именно про эту премию сказано в ЛНА?

Ведь согласно того же ПП РФ 922 премии (в том числе и годовая) могут быть начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде (пропорционально отработанному времени).

в ЛНА сказано, что это премия итогам работы за финансовый год, который начинается 1 июля

[Andron Step]

в ЛНА сказано, что это премия итогам работы за финансовый год, который начинается 1 июля

А Вы в Канаде живете или в России?
Для Канады Финансовый год - с 1 июля по 30 июня.

Для России

Финансовый год соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря.

[Nikost]

Для Канады Финансовый год - с 1 июля по 30 июня.

так мне как раз и нужно убедить руководство, что нельзя такую премию включать в расчет среднего заработка как годовую, искала аргументы. про бюджетный кодекс не знала Спасибо!

[Генук]

Nikost, это не годовая премия в терминах ПП_922. Это обычная премия за 12 месяцев и пойдёт в расчёт среднего заработка при условии попадания даты начисления премии внутрь расчётного периода.

[Nikost]

Генук, по аналогии с месячной премией?

[Генук]

Nikost, скорее по аналогии с квартальной... т.е. это длинная премия

[Nikost]

Генук, допустим, сотруднику решили выплатить такую премию в феврале 2016 в размере 50 000 руб. В программе (1С ЗУП) нужно отразить ее как, например, разовую премию, указав, что начислена она по итогам работы за период с 01.07.2014 по 30.06.2015, и число месяцев 12. Тогда при расчете отпуска за март будет следующая ситуация:
1. рабочих дней по норме 248
2. отработано рабочих дней (например) 221
3. доля отработанного времени 221 / 248 = 0,8911290323
4. месячная часть премии 50 000/12 = 4 166,67
5. учтено премии за расчетный период 50 000*0,8911290323 = 44 556,45
Так?

[Генук]

да

[Nikost]

Генук, спасибо!