День добрый. Подскажите: сотрудница работает в организации с 10.08.13 года, у нее было много б\л, естественно все отпуска отгуляны. Вопрос: сейчас она собирается в декрет, и хочет пойти в отпуск с 01 апреля. Вопрос: как ей правильно посчитать дни ежегодного отпуска за период с 10.08.15 по 09.08.16 г. перед декретом? у меня получилось именно так:7 месяцев х 2,33 = 16 дней, правильно ? спс.
Сообщение от Аноним55
И Вам кажется, что здесь можно понять условия задачи?
Что значит все отгуляны? Надо знать сколько дней отпуска уже ей предоставлено с начала работы.
Не было ли отпусков за свой счет? И сколько дней сверх 14 дн в кал году, если были.
И еще.
1.Сколько бы она не отгуляла, даже если все до декрета отгуляно, она имеет право на полный отпуск перед декретом(возможно даже авансом).
2.Если Вы решили предоставить ей только заработанные дни отпуска (и она не против). Период б/л по БИР(почти 4,5 месяца) тоже входит в стаж для отпуска. И т.к. только не очень вменяемый человек будет увольняться в период декрета, то смело можете ей еще за этот период дней добавить. Т.е. перед декретом ей предоставить дней с учетом периода до конца б/л по БИР.
Извините, если не понятно написала. Полная информация: Устроилась на работу с 10.08.13, отпуска за время работы : за период с 10.08.13 по 09.08.14 отпуск 15.09.14 по 12.10.14; за период работы 10.08.14 по 09.08.15 отпуск 15.09.15 по 12.10.15, б\листы были: 17.08.15 по 19.08.15, 23.11.15 по 30.11.15, 01.02.16 по 12.02.16. В отпуск она хочет с 01.04.16, декрет у нее с 05.05.16 вроде бы как. Вот так.
А 7 месяцев Вы посчитали только до апреля? Т.е. сам отпуск и декрет не прихватывали? В принципе, если с 5 мая 140 дней это до 27 сентября. Т.е. получается 32,66 дней примерно. До 33 дней вполне можно округлить. В апреле 30 дней. Только если у нее именно с 5мая, то смотрите, там еще 4 мая рабочий день. И если оформлять отпуск прямо по 4 мая, то там с 1 апреля будет 33 дня. (как раз укладывается.).
Последний раз редактировалось Dinchik; 30.03.2016 в 14:38.
Период б/л для стажа отпускного не важен. Они не выбрасываются из стажа. Только отпуска без содержания более 14 дней в году уменьшают стаж для отпуска.
Извиняюсь, обсчиталась, 33 дня с 1 апреля по 4 мая
Тогда мне первый приказ делать на отпуск за 33 дня с 01.04.16 по 03.05.16 ? И еще вопрос: оплачиваются все 33 дня полностью или что-то платится авансом?
Аууу!!!! Ув. бухгалтера, подскажите оплачиваются все 33 дня? 19 дней- отработанное время и 14 дней платят авансом?
Я бы предоставила ей только 28 дней за рабочий год с 10.08.15 по 09.08.16, т.к след рабочий год еще не начался.
да, сколько бы вы не предоставили, все надо оплатить вперед
Что-то я совсем запуталась, почему 28 дней? 19 -это отработанное время, 14 я так понимаю из расчета 5 месяцев декрета и месяца отпуска, а почему только 28?
33 дня по 4 включительно, т.к. 1 мая в число дней отпуска не входит и не оплачивается.
Если оформляете отпуск на 33 дня, значит и оплачиваете 33 дня. Какая разница авансом или нет? Да, получится частично авансом.
Я не говорила, что обязательно Вам надо оплатить 33 дня вплоть до конца декрета. Просто для работодателя спокойнее, когда отпуск предоставляется за уже отработанное время, а не авансом. Т.к. сотрудник может уволиться так и не заработав эти дни отпуска и работодателю не охота заморачиваться с удержанием. В Вашем случае, очень большая вероятность, что сотрудница до конца декрета не уволится, значит отпуск этот будет полностью заработан. Т.е. эти дни я бы спокойно предоставила. Но Вы не обязаны ей предоставлять отпуск на 33 дня, если работодатель ни в какую не хочет. Обязаны предоставить на 28 дней непосредственно перед декретом, даже если эти 28 будут авансом. Решайте сами. Там вопрос 5 дней всего. Поговорите с сотрудницей, насколько ей они важны. Да и для работодателя думаю ничего страшного не будет пораньше человека отпустить. Она все равно уже не сильно о работе думает.
Привет! Подскажите, сотрудница (сестра генерального) оформлена на фирму. Родила, официально в декрет не уходила. А теперь хочет возместить из ФСС. Что делать?
Кто хочет возместить? Из ФСС возмещает фирма то, что оплатили по б/л сотруднице. Ей не оформляли декрет? С какого числа б/л? Там срок обращения мог истечь уже. И если не оформляли декрет, значит она числилась на работе и ей платили зар.плату? Одновременно нельзя и то и то платить. Значит будете сторнировать начисления и пересдавать отчетность во все фонды и ФНС?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием