<p> Анастасия Дагаева
Мария Подцероб
Ирина Окунькова </p>
<p><strong>Всего несколько лет назад и в России, и на Западе паузы в карьере считались непозволительной
роскошью. Кандидатов с пробелами в резюме было принято считать “подпорченным
товаром”. Но сейчас ситуация начинает меняться. На Западе все чаще руководители
и профессионалы добровольно берут перерыв, да и в России к подобным тайм-аутам
начинают относиться без предубеждений.
</strong></p>
<p>У Мэри Трудел 25-летний стаж в области связей с общественностью. Ей часто
приходилось работать по 80 часов в неделю, и ей было совершенно необходимо
полностью отдохнуть от работы. В марте прошлого года она ушла с руководящего
поста в агентстве Hill &amp; Knowlton, не имея ни малейшего понятия, чем займется
дальше. </p>
<p>Она решила начать с того, что ее давно интересовало, — путешествий в Белиз
и Гватемалу. Она стала посвящать больше времени своей церковной общине. Она
начала брать уроки испанского языка, ходить в театр, посещать лекции и регулярно
заниматься спортом. Иногда она вставала пораньше, чтобы понаблюдать за птицами
в нью-йоркском Центральном парке, а затем отправлялась на экскурсию по Музею
Метрополитен. “Я была счастлива, что у меня есть на это время и возможности”,
— говорит она. Перерыв в карьере больше не считается “устойчивой системной
ошибкой”, говорит Келвин Томпсон, старший партнер рекрутинговой фирмы Heidrick &amp; Struggles. </p>
<p><strong>Доступно не многим </strong></p>
<p>В России пока подобные паузы могут позволить себе совсем не многие. Перерыв
в карьере Юлианны Слащевой, ныне президента коммуникационного агентства “Михайлов
и партнеры”, длился больше года. После 12 лет работы в режиме нон-стоп она
поняла, что пришло время остановиться и заняться чем-то другим. В 2001 г. она
ушла из компании “Михайлов и партнеры” с позиции директора по международным
проектам. Пауза пошла Слащевой на пользу: “Мне удалось посмотреть со стороны
на компанию, рынок, клиентов и конкурентов. Потом мне было проще переключиться
на другое направление бизнеса”. Однако, по ее мнению, в России позволить себе
такое могут лишь состоявшиеся специалисты и менеджеры высшего звена. У человека
должна быть финансовая основа, и он должен быть уверен, что останется востребован
как профессионал. Но перерыв не должен затягиваться, отмечает она. </p>
<p>“Очень немногие компании нормально воспринимают пробел в резюме, — добавляет
Инесса Цыпкина, супервайзер рекрутинговой компании Manpower. — Но даже в этом
случае реальная ценность кандидата сразу падает на 30%. Какую бы причину ни
назвал кандидат, работодатель скорее всего усомнится в его надежности”. </p>
<p>Однажды в кадровое агентство обратилась женщина, пять лет прожившая с мужем
в Европе, вспоминает руководитель отдела по подбору персонала Kelly Services
София Романовская.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?28758