Совместитель и 100 % оклада

[Аноним]

Так получилось, что основной работник и внешний совместитель получают одинаковую з/п (например кассиры). Насколько я понимаю совместителю должны платить по ставке 0,4. Чем может грозить организации такой расклад?
Можно ли в соответствии с ч.1 ст 285 ТК "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором." в трудовом договоре гденить в особых условиях написать что внеш.совместителю оклад полагается в размере 100 %?

[Mic1]

Насколько я понимаю совместителю должны платить по ставке 0,4.

Совместителю оплачивают согласно отработанному времени. Он должен трудиться не более 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст.98 ТК).
100 % оклада - это неправильно. Повысьте ему оклад в 2.5 раза, если будете применять коэффициент 0,4.

[Аноним]

То что не правильно - это понятно, а чем грозит организации то такая щедрость??
последствия какие могут быть?

[Mic1]

Ст.22 ТК : Работодатель обязан:....обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Примите "блатного" кассира на другую должность, например , старший кассир.

[Аноним]

Примите "блатного" кассира на другую должность, например , старший кассир.

это не выход, тогда оклады по всей фирме придется поднимать, а др. вариантов нет?
может у нас ООООЧЕНЬ ценный совместитель и он за свои 4 часа успевает сделать больше чем все остальные вместе взятые за 8 часов, п.э. мы ему и платим 100 %

[Митрич]

И всё

[Н.Ю.]

А разве оплата совместителю в полной мере не может быть по усмотрению руководства?

[Митрич]

ст 285 ТК "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором

И всё Вы знаете...
"При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ..."

может у нас ООООЧЕНЬ ценный совместитель и он за свои 4 часа успевает сделать ...

Установите систему оплаты с выручки, либо еще как, пусть Ваш особо ценный покажет класс... Повышение оклада нужно обосновывать... А чем грозит необоснованное повышение оклада? Другие работники настучат в Трудинспекцию - внеочередная проверка ничего приятного не принесёт...