Здравствуйте!
помогите прояснить вопрос
я работаю в школе. с октября месяца меня устроили по договору подряда (зарплата 34500)
сейчас с апреля оформляют по трудовой книжке
будут ли у меня отпускные в июне?
и буду они рассчитываться как будто я работаю 2 месяца? или как
очень беспокоит этот вопрос
заранее спасибо!
Если работодатель разрешит. Вообще право на отпуск наступает посде 6 мес работы. А Вы только 2 мес проработаете.Сообщение от maya0202
да
Не знаю, что вы понимаете под "как будто я работаю 2 месяца", ведь вы и работаете именно 2 месяца.
Но на размере ваших отпускных не скажется то, что вы успеете отработать только 2 месяца, а не все 12, так как грубо говоря 20'000 / 2 - это то же самое, что 120'000 / 12.
(а договор подряда - что он был, что его не было - ни к отпуску, ни к размеру отпускных отношения не имеет).
Последний раз редактировалось waw; 05.04.2016 в 01:33.
по договору подряда отпуска нет, поэтому Ваш отпускной стаж начнет исчисляться только с момента начала работы по трудовому договору, т.е. с апреля. Отпуск Вы заслУжите через 6 месяцев с начала трудоустройства, но если Ваше руководство согласится, то сможете пойти в отпуск и раньше. Имейте в виду, отпустить Вас в отпуск до истечения 6 месяцев работы - это право работодателя, но не обязанность. Так что настаивать на отпуске в июне, оформившись по трудовому договору в апреле, Вы не можете, Вы можете только попросить, а решение принимать будет Ваше руководство.
Если Вам дадут-таки отпуск в июне, рассчитываться отпускные будут без учета Вашего вознаграждения по договору подряда, т.е. в расчет отпускных войдет период апрель-май.
Последний раз редактировалось Nikost; 05.04.2016 в 01:44.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием