 |
Добрый день, прошу совета. Уволили иностранца 15.03.16 в связи с тем, что срок патента заканчивался 19.03.16. 10.03.16 этот сотрудник подал документы на продление патента. Он будет продолжать у нас работать. Проблема в том что не уведомили об увольнении ФМС. Как теперь лучше поступить, чтобы минимизировать штрафы?
Выделите мышкой все документы об увольнении и нажмите делит.
С 20.03.2016 сделайте приказ об отстранении от работы. Если до 20 апреля новый патент не принесёт, тогда уволите по настоящему текущей датой и в течение трех дней уведомите ФМС.
БЛАГОДАРЮ!!!
А если сотрудник принес продленный патент (первый год закончился 30.03 второй выдан 04.04 подавал документы 11 марта) и продолжает работать по тому же договору ( бессрочный договор заключенный до продления патента) надо уведомлять ФМС? Если надо то в каком виде? Поменялся номер патента и медицинская страховка.
Это не продленный патент, а новый.
Закон обязывает уведомлять в двух случаях: при заключении и при расторжении ТД. В вашем случае основания для уведомления ФМС нет.
Но для того, чтобы новый патент не аннулировали, в ФМС должна поступить информация, что по патенту осуществляется трудовая деятельность. Иным способом, кроме как ещё раз предоставить уведомление о трудовом договоре, это сделать не представляется возможным.
Поэтому я бы сделал уведомление, указав датой заключения трудового договора - дату дополнительного соглашения по новому патенту и не позднее 3 дней от этой даты отправил бы в ФМС.
Копию старого трудового договора с подколотым туда дополнительным соглашением отправил бы в ФМС тоже.
Я ему документы для продления собирала. Ходатайство оформляла и заявление писали на продление. И за пределы РФ он не выезжал ( мне об этом точно не сообщал). Я в полной уверенности что это он продлил патент... А как выглядит продление патента?
Продленный патент за тем же номером и действует на следующий день после окончания старого.
Попросите его миграционную карту. Если предъявит старую - действительно не выезжал. Если новую - то точно получал новый.
ИГ утверждает, что сдал все документы как продление и анализы и т.п. не сдавал.
Ну почему с этими иностранцами всегда сплошные проблемы........
Без анализов точно патент не дали. Ни новый, ни продлённый. Анализы обязательно - каждый год. А вот русский можно пять лет не сдавать ни при получении нового, ни при продлении старого. Может он его в переходе купил?
Миграционная карта может ответить на все вопросы.
Может быть. В общедоступной базе сведений о нем нет
Я могу отстранить его от работы с даты окончания патента. Затем уволить сегодняшним числом и подать уведомление об увольнении. Потом когда принесет мне все документы я приму его снова?
Это ни о чём не говорит.Сообщение от dur-ik
Про переход - вероятность маленькая. Скорее всего делал патент, только новый.
Вам так и так его надо отстранять с 31 марта. Предположите, что это - легальный новый патент и допустите к работе. Какая в конце концов разница: переоформленный патент или новый? И по тому, и по другому можно работать. Сделайте уведомление и пусть работает.
Только квитанции об оплате все посмотрите и миграционную карту тоже.
А что значит принесёт все необходимые документы? У него что миграционная карта не с собой?
Миграционная карта от 11/10/2015 была регистрация до 29/03
постановку на миграционный учет просрочил (документы по патенту получил только 8/04) поэтому не могу подать уведомление. Ждать еще дня три надо
А какой у вас регион, что можно патент получить не выезжая из РФ и не сдавая медицину?
У нас Москва. Город неограниченных возможностей и чудес!
Была в ФМС. Сказали что при продлении выдают новый патент (карточку) с новыми реквизитами. Достаточно принести им Уведомление о приеме на работу с новыми реквизитами патента.
Добрый день!
В связи с тем, что фмс вошли в гу мвс с апреля месяца, там идут всякие преобразования.
Нужно ли нам как работодателю ставить на учет иностранных граждан на основании патента? т.е. кто принимающая сторона с апреля считается - родственники или организация с кем заключен труд.договор?
Ситуация такая: иностранный сотрудник работает по бессрочному договору, патент до 08.09.16г. (дата выдачи 09.09.15г.) какой комплект документов надо подавать в ФМС для продления патента? За какой срок до окончания действия? Если есть ссылка, спасибо )
В этом плане расформирование ФМС ни на что не повлияло.
115-ФЗ: "8. Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента. При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.
9. Для переоформления патента иностранный гражданин лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию, указанную в пункте 9 статьи 13 настоящего Федерального закона, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность:
1) заявление о переоформлении патента;
.....и т.д.
На сайте ГУ по делам миграции пишут срок 20 дней, а на практике, как писАли на "Клерке"- чел пришел в Сахарово за месяц-ему сказали-слишком поздно.
Подскажите пожалуйста, что делать?
При уведомлении ФМС об увольнении оказалось, что регистрация у одного регистрация давно просрочена, а у второго по регистрации нет данных в их базе. Грозят штрафами. Что делать?
И как их увольнять теперь?
По почте уведомления отправьте и всё.
ДД! у ИГ закончился патент 14.03.17 (12 мес), пропустили срок. уволили его 21.03.17. Новый патент не предоставил. Уведомление об увольнении не отправили, т.к. нарушение срока. боязнь штрафа. сейчас оформляет новый патент, который будет получен в конце мая 2017 г. нужно будет его снова принимать на работу и уведомлять гу мвд о приеме. Нач. районного уфмс предлагает сделает доп. соглашение к Трудовому договору и уволить его через год. а там в случае обнаружения нарушения наступит 1 год с момента правонарушения. У меня вопрос. могу я принять этого ИГ на работу в конце мая по новому патенту без уведомления, а уведомить только когда он будет увольняться спустя год, когда опять пройдет срок исковой давности? Получится что первое уведомление о приеме поступило в 2016 г., а на увольнение поступит в 2018 г. правда с другим номером патента. если гипотетически предположить, что за этот год не будет проверок уфмс. и еще вопрос. на что обращают внимание гу мвд при принятии уведомлений ? только на сроки подачи или они сопоставляют данные при приеме (номер патента) и соответственно при увольнении? Помогите пожалуйста. только начала работать и тут такие проблемы. пришла без опыта работы и обучать было не кому. понимаю, что незнание закона не освобождает от ответственности, но может есть лазейки. впредь буду аккуратнее. И какие последствия для меня, как ответственного работника в случае штрафов на юр. лицо? может ли юр. лицо переложить на меня штрафы причиненные по моей вине? 400 000 р. многова-то для меня?
у ИГ закончился патент 14.03.17 (12 мес), пропустили срок. уволили его 21.03.17
Сделайте ИГ отстранение от работы до устранения проблем ( т.е. за месяц она Вам должен принести новый патент либо Вы его увольняете) потом увольте нужным числом и сообщите в ФМС в трех дневный срок. Главное чтобы он у Вас не работал без патента
Добрый вечер. Подскажите, сотрудник увольняется завтрашним числом (пятница). В какой срок нужно подать уведомление в ФМС? В течение 3-х рабочих дней или просто трех дней. Т.е. последний срок подачи - среда следующей недели или понедельник? Подавать заявление нужно на Корнейчука (Москва) или в другое место? Заранее спасибо за помощь.
Именно так. Хотя у некоторых сотрудников ОВМ мнение иное - 3 дня считают, включая день приема/увольнения. Если не готовы спорить - лучше не тянуть, тем более, что первая суббота у них рабочая, а вот понедельник после нее -нет.
Иииииииии...давненько ж вы приняли того иностранца... С мая 20015 (!!!) года уводомления подаем в территориальные отделы по месту регистрации работодателя или фактическому местонахождению (ОП). Я уж молчу, что и ФМС с апреля 2016 г расформирована (и даже уже переименованы отделы).
Можете выслать почтой на Ордынку (заказным, и лучше с уведомлением о вручении).
И некоторые отделы требуют кроме уведомления предъявлять еще справку об уведомлении (в одном экземпляре, для уведомителя). Впрочем, на Корнейчука тоже требовали (когда принимали в начале 2015 г).
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Да, и среда - во многих отделах тоже не приемная (если соберетесь лично сдавать).
Поэтому не мучайтесь - посылайте 115035, г. Москва, ул. Б. Ордынка, д. 16/4, стр. 4 Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по городу Москве с описью вложения и уведомлением о вручении. https://77.мвд.рф/ms
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Тавита
"Иииииииии...давненько ж вы приняли того иностранца... С мая 20015 (!!!) года уводомления подаем в"
Да, в марте 2015 г сотрудника принимала))
Тавита, большое спасибо за ответ! Сдала вчера документы по месту регистрации (намногООО стало удобнее, чем было на Корнейчука).
Добрый день!
Может кто подскажет как лучше мне поступить.
В мае 2017 года взяла на работу иностранца с видом на жительство. Отправила в МВД по почте уведомление о приёме. На сайт почты не заходила и не отслеживала отправление.
Сейчас иностранца увольняю. Решила проверить дошло ли моё уведомление о приёме о оказалось, что оно не дошло, т.к. не удалось вручить получателю и оно лежит на почте.
Что делать? Подавать или нет уведомление об увольнении? Или нет? Если я подам об увольнении, то они сразу проверять, что не было о приёме.
Всего знать невозможно ANGEL
Здравствуйте! Умоляю,нужен срочно совет: нерезидент был зарегистрирован по юр. адресу ООО до 30.07.19.
18.06.19 он уволился. нужно ли кроме уведомления о расторжении договора, снимать его с регистрации по адресу юр. лица? или уволили, подали уведомление о расторжении и на этом всё???вопрос очень горящий,в связи с нововведениями по подаче документов на мигрантов(прекращении приема документов от юр лиц через МФЦ)
Счастье есть удовольствие без раскаяния!!!
МарияГБ, да, вы должны подать уведомление о снятии с учета по месту пребывания в связи с расторжением ТД и фактическим убытием ИГ из места пребывания.
Можно выслать почтой, одновременно с уведомлением о расторжении договора - ценным письмом с описью вложения
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
я не могу на сайте МВД найти такой бланк (Тавита,может у Вас есть?),а срок какой для подачи?
Счастье есть удовольствие без раскаяния!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием