про главного бухгалтера и неполную ставку

[Аноним]

уважаемые специалисты, здравствуйте.
интересует как оформить документы в случае когда бухгалтер переведен на должность главного бухгалтера, но на ставку 0,65 от оклада.

1. в трудовой увольняем с бухгалтера 30 марта
2. в трудовой принимаем на главбуха 1 апреля
3. приказ о назначении главбуха с пометкой, что принимается на неполную ставку? ( примерно в таком виде: 1. Принять такую то, паспортные данные такие то , прописка такая то на должность главного бухгалтера ООО с 1 апреля 2016г на неполную ставку в количестве 0,65 от оклада главного бухгалтера в штатном расписании, в размере 14,5тыс.р. поскольку человек принимается на ставку 0,65, то в штатном сразу нужно писать 0,65? нужно ли в приказе писать: согласно отработанному времени? если человек приказом назначен на ставку 0,65? и может ли главный бухгалтер уйти в административный отпуск по личным мотивам через 2 недели после назначения на неопределенный срок ? если главбух уходит в администрат. но при необходимости провести какие то операции по банку или приемке товара, он должен на это день ( или несколько часов) просить директора о выходе из администрат. отпуска?

всем заранее спасибо за разъяснения

[ZZZhanna]

1. в трудовой увольняем с бухгалтера 30 марта
2. в трудовой принимаем на главбуха 1 апреля

зачем увольнять и принимать заново? почему нельзя просто перевести на другую должность?

приказ о назначении главбуха с пометкой, что принимается на неполную ставку?

да.
и в трудовом договоре обязательно об этом написать.

поскольку человек принимается на ставку 0,65, то в штатном сразу нужно писать 0,65?

в штатном лучше полную ставку.

может ли главный бухгалтер уйти в административный отпуск по личным мотивам через 2 недели после назначения на неопределенный срок ?

да, если руководитель согласен.

если главбух уходит в администрат. но при необходимости провести какие то операции по банку или приемке товара, он должен на это день ( или несколько часов) просить директора о выходе из администрат. отпуска?

если что-то приходится делать, лучше уж на 0,2 ставки оформить. Проситься выйти на несколько часов из администр. отпуска как-то странно...

или приемке товара,

главбух товар принимает?

[Аноним]

зачем увольнять и принимать заново? почему нельзя просто перевести на другую должность?


да.
и в трудовом договоре обязательно об этом написать.


в штатном лучше полную ставку.


да, если руководитель согласен.


если что-то приходится делать, лучше уж на 0,2 ставки оформить. Проситься выйти на несколько часов из администр. отпуска как-то странно...


главбух товар принимает?

) ну фирма маленькая,когда никого нет, то может и он))
я ни разу не кадровик, посему коненчо надо бы кадровое дело поизучать. а то не совсем понятно с этими ставками. спросила у знакомого главбуха в школе работае, говорит. ты что в шр надо писать сразу ставку на которую чел пришел, иначе потом придерутся и начислят налоги на полный оклад. такие пироги...
прям сложности с этим главбухом ))

и скажите какое основание писать что принимается на ставку 0,65. вроде как если это пожелание работника по личным причинам это одно ( ну и это не наш случай и до бесконечности вроде ж нельзя по личным мотивам сидеть на неполной ставке) . а как оговорить, что это вроде как только такую ставку может директор позволить . не совсем понимаю этот момент
ну я не пишу про труд договор, там и так понятно что на 0,65 ставки. не доходит, как это описать в труд договоре, что человек переводится на 0,65 ставки главбуха ?

[ZZZhanna]

иначе потом придерутся и начислят налоги на полный оклад.

бред.

до бесконечности вроде ж нельзя по личным мотивам сидеть на неполной ставке

можно, если обе стороны согласны.

как это описать в труд договоре, что человек переводится на 0,65 ставки главбуха ?

составить доп. соглашение.

[бух2007]

скажите какое основание писать что принимается на ставку 0,65.

Никакое. Если у вас изначально в ШР 0,65 ставки, то это и так понятно, что прием будет на эту ставку.

и до бесконечности вроде ж нельзя по личным мотивам сидеть на неполной ставке

Почему нельзя? Приняли ее на 0,65 ставки и так она и будет работать, пока не уволится или пока по согласованию с диром не перейдет на полную ставку.

[Аноним]

Никакое. Если у вас изначально в ШР 0,65 ставки, то это и так понятно, что прием будет на эту ставку.


Почему нельзя? Приняли ее на 0,65 ставки и так она и будет работать, пока не уволится или пока по согласованию с диром не перейдет на полную ставку.

Ну а исходя из каких документов приняли именно на 0,65. ?
И если в шр можно написать ставку , а в последней колонке всего руб я пишу сумму 0,65 от оклада и в процессе начисления за я уже работаюс этой суммой? Или мне надо взять полный оклад, или в этом случае я оперирую только со ставкой в расчете?
И вот в трудовом договоре раз она на 0,65 ставки то нужно ее раб время расписывать или ограничить ее вмполномочиях?

[ZZZhanna]

в трудовом договоре раз она на 0,65 ставки то нужно ее раб время расписывать

доля ставки относится к продолжительности рабочего времени, а никак не к полномочиям.

[бух2007]

Ну а исходя из каких документов приняли именно на 0,65. ?

А Вас лично на работу на совании каких документов приняли? Почему оклад именно такой назначили, а не 700 тыс рублей, например? )
Можно в ШР сразу прописать 0,65 ставки. Тогда уже молча принимаете ГБ на эту долю ставки. Не хочет работать - никто ее не заставляет. У вас такие условия. Хочет другие условия - пусть ищет другую работу. Условия работы диктует работодатель, а не соискатель рабочего места.
Если в ШР целая ставка, то странно принимать на 0,65. Заявление тогда хоть от нее возьмите с просьбой принять ее на 0,65.

Или мне надо взять полный оклад, или в этом случае я оперирую только со ставкой в расчете?

Куда взять?

И вот в трудовом договоре раз она на 0,65 ставки то нужно ее раб время расписывать или ограничить ее вмполномочиях

График работы в любом случае надо в ТД прописывать. Оплату я обычно всегда указывают столько-то за 0,5 ставки. Чтоб не было у сотрудника возможности потом требовать полный оклад на свои 0,5 ставки.

PS Кто у вас придумал 0,65? 8*0,65=5 ч 12 минут в день
Обычно для ровного счета целые часы делают. Например 6 часов =0,75 ставки или 5 часов =0,625 ставки

[Аноним]

А Вас лично на работу на совании каких документов приняли? Почему оклад именно такой назначили, а не 700 тыс рублей, например? )
Можно в ШР сразу прописать 0,65 ставки. Тогда уже молча принимаете ГБ на эту долю ставки. Не хочет работать - никто ее не заставляет. У вас такие условия. Хочет другие условия - пусть ищет другую работу. Условия работы диктует работодатель, а не соискатель рабочего места.
Если в ШР целая ставка, то странно принимать на 0,65. Заявление тогда хоть от нее возьмите с просьбой принять ее на 0,65.


Куда взять?


График работы в любом случае надо в ТД прописывать. Оплату я обычно всегда указывают столько-то за 0,5 ставки. Чтоб не было у сотрудника возможности потом требовать полный оклад на свои 0,5 ставки.

PS Кто у вас придумал 0,65? 8*0,65=5 ч 12 минут в день
Обычно для ровного счета целые часы делают. Например 6 часов =0,75 ставки или 5 часов =0,625 ставки

именно на 5 часов и хотели принять. но когда посчитали, что это 0,625 ставки. то призадумались, можно ли такие уточнения вообще использовать, аж до сотых. тое сть в шр могу написать 0,625 ставки?

[бух2007]

тое сть в шр могу написать 0,625 ставки?

да

[Аноним]

да

вот спасибо. надо было с этого и начинать свой вопрос)

и хотела еще спросить про директора, который постановил снижать оклад себе и заму в целях экономии средств.он получает львиную долю дивидендами, которые выплачиваются частями в течение года, ндфл платим. как это документально оформиь, чтоб , не было вопросов, вот был у него оклад в 2015 35тр, а сейчас говорит делай 15 тр. и заму так же .... насколько это правомерно? если учесть, что и главбуха берет на 0,625 ставку при сниженном по сравнению с прошлым годом окладом. ну то есть в прошлом году у главбуха оклад в шр стоял 30тр, в этом директор постановил уменьшить оклад до 23тр да еще и принять на 0,625 ставки?

[ZZZhanna]

Для того, чтобы снизить оклады, нужно соблюсти достаточно сложную процедуру с изготовлением кучи бумажек в соответствии с ТК.
Наиболее простой и безболезненный способ - также перевести директора и зама на долю ставки. К тому же в этом случае в любой момент можно начать платить больше, когда появится такая возможность и желание.

[Аноним]

теперь все поняла. всем спасибо.
а приказ в таком виде, верно
1. Перевести бухгалтера Быстыркину Е.С на должность главного бухгалтера ООО « Флагма» на неполную ставку в количестве 0,625 от оклада главного бухгалтера в штатном расписании.
2. Приступить к обязанностям с 1 апреля 2016г.

[Аноним]

еще хотела уточнить, что нового сдаем в апреле :
6-ндфл9 (ежекварт) не позднее 30 числа, месяца следующего за отчетным. за 1 кв 30 апреля
и новая форма в пфр форма СЗВ-М до 10 мая за апрель
еще и ежемесячная (((

[ZZZhanna]

за 1 кв 30 апреля

4 мая

[бух2007]

а приказ в таком виде, верно
1. Перевести бухгалтера Быстыркину Е.С на должность главного бухгалтера ООО « Флагма» на неполную ставку в количестве 0,625 от оклада главного бухгалтера в штатном расписании.
2. Приступить к обязанностям с 1 апреля 2016г.

Я стараюсь пользоваться унифицированными формами http://mvf.klerk.ru/blank/t05.htm