Сотрудника приняли на работу, если работа - вызываем работника и оплачиваем выход на работу. За два месяца пытались вызвать на работу 4 раза, ни разу не пришел, объяснений не представил. Теперь хотим уволить, требует компенсацию, угрожает. Как его можно уволить?
за прогулы, не-т?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Как это все прописано в трудовом договоре ?Сообщение от Аноним
Как это прописано в трудовом договоре и какие у Вас есть документы что Вы его вызывали
По его собственному желанию ( заявлению), по соглашению сторон, по сокращению штата .
По соглашению, по сокращению - придется что-то заплатить. Вызывали по смс. Как оформить прогулы? Может свидетельские показания, если на трудовую комиссию будут вызывать?
такого режима работы законодательство не предусматривает
Какой у него был график?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вы сначала прочитайте трудовой договор с сотрудником ( Вы так и не ответили какой режим работы там прописан) - определите какие пункты его он нарушил - не обратив внимание на Ваши смс ( или увольнять за прогулы Вы то же будете по смс) - а потом уж решайте как его уволить. Что-то мне подсказывает - что это у Вас вряд ли получится.
почитайте архив (про увольнение), много чего написали, как то странно у вас все "делается", что значит работа "по вызову"???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием