Если сотрудник находился в командировке, и ему начислялась в это время только средняя зарплата, то дни нахождения в командировке не учитываются при расчете отпускных
Но если помимо средней зарплаты сотруднику во время нахождения в командировке дополнительно начислялись премии? При этом возможно, что в командировке был проведен полный или неполный календарный месяц. Прошу разъяснить, как в этом случае ведется расчет отпускных.
Ваше исключение дней противоречит закону (ПП РФ 922). То есть сначала смотрите что получал работник и исключаете те дни, в которые работник получал средний заработок. Но по закону это не так.Сообщение от OlesyaAny
Давайте повнимательней почитаемТо есть по закону исключаются дни командировки и как следствие начисленные за эти дни суммы. Эти суммы необязательно должны быть средним заработком.
Пример: 8 апреля (суббота) для работника выходной день - день командировки. В этот день работника привлекли к работе. Оплата по ст. 153 ТК РФ - по двойной тарифной ставке.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода этот день будет исключен и как следствие будет исключена сумма зарплаты, начисленная за этот день (п. 5 ПП РФ 922).
Читаем п. 10 ПП РФ 922.При этом возможно, что в командировке был проведен полный или неполный календарный месяц. Прошу разъяснить, как в этом случае ведется расчет отпускных.
Здравствуйте. Спасибо за ответ.
Но прошу уточнить на конкретном примере.
В месяце календарных - 30 дней, рабочих - 20. Сотрудник находился в командировке 5 рабочих дней, 15 рабочих дней работал на своем предприятии.
Начисления: окладная часть, 15 дн - 30000 руб, оплата по среднему заработку (командировка), 5 дн - 20000 руб, премия за выполнение заказа - 60000 руб. За какое количество дней начисляется премия за выполнение заказа не указывается.
Вопрос - при расчете средней зарплаты исключаются 5 дн - 20000 руб, а как учитываются 60000 руб? Чему равен средний дневной заработок в этом месяце?
Заранее спасибо за ответ.
А какая точно формулировка в приказе о премировании? Из ваших слов "премия за выполнение заказа" не следует, что заказ был выполнен в командировке. Кроме того, есть ли у вас в трудовых договорах или внутренних положениях организации правила премирования? Не является ли ваша премия разовой? Нужно ли ее в принципе учитывать при расчете отпускных, будет ли она учитываться при расчете налога на прибыль? У меня в организации есть премии за работу в командировке и работу в офисе. Но я в приказах четко прописываю за что дается премия, что она дается пропорционально отработанным дням в офисе или в командировке, и основание для премирования (высокие показателя труда и проч.). И в положении о зарплате есть пункт про премирование. При расчете отпускных я учитываю только премию за работу в офисе. Много где консультировалась по данному вопросу и в трудовой инспекции, и у юристов и здесь спрашивала...Но однозначного ответа можно ли учитывать премии за ком-ку нет. Но с данным расчетом я проходила много проверок в ГИТ, налоговой, ПФ и несколько выигранных судебных исков по взысканию зарплаты. И на ваш вопрос ответить четко тоже не могу, т.к. из приказа не ясно за что премия.
Здравствуйте!
Премия разовая. Не зависит от того, находился ли сотрудник в командировке. Есть загрузка подразделения. Если она превышает 100%, и подразделение выполнило месячный план, то образуется экономия фонда оплаты труда. Часть из этого ФОТ дается руководителю подразделения для распределения между сотрудниками. Выплата не зависит от количества фактически отработанного времени. Можно пробыть пол-месяца на больничном, выплата будет полной. Просто ее размер изначально определяется руководителем с учетом всех факторов. Правила премирования на предприятии есть, премия учитывается при расчете отпускных.
Тогда эти 60 000 тысяч премии надо пропорционально разделить на кол-во отработанных дней в месяце. В данном случае это будет 60000/20*15= 45 000. Вот они и будут учитываться при расчете отпускных. А средний дневной заработок какой будет сказать не могу. Надо знать точные даты командировки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
