Тема: Запрет на работу в других компаниях

Если компания принимает на работу Главу представительства, может ли она в трудовом договоре установить прямой запрет на работу в других компаниях, работающих в той же отрасли? Кроме того, если чел захочет работать в любой другой компании по совместительству, он должен получить предварительное согласие?
И если трудовой договор расторгнут, можно ли так же установить запрет на работу в компаниях той же отрасли в течение какого-либо периода? (по-моему нет....)

Сообщение от saigak

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

да, но этого касается руководителя организации, т.е. Генерального директора. Глава представительства же не является руководителем организации...

ну да, что и требовалось доказать...

Добрый день! Так называемая оговорка о запрете конкурирующей деятельности (non-compete clause) не в полной мере соответствует действующему законодательству РФ. В России работники, по общему правилу, имеют право работать по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). Исключения/ограничения предусмотрены для отдельных руководящих должностей. Глава представительства к таким исключениям не отнесен, в связи с чем представляется неправомерным запрещать ему работать по совместительству.