Допустим у Заказчика работает пять сотрудников ФОТ 50000, налоги с него 15200.
Заказчик решает, что ему нет время уделять или не хочет вести кадровый учет и заключает договор на аутстаффинг с привлечением тех же пяти сотрудников.
У Исполнителя то же ФОТ на них 50000, те же налоги с него 15200. Плюс наценка за услуги должна быть.
Какой смысл данного договора не пойму: Заказчику придётся платить больше....
Так а чего теперь думать? Заёмный труд нынче в стране запрещен.
Как это запрещен?
Да вот так
Трудовой кодексСтатья 56.1. Запрещение заемного труда
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Но можно продавать услуги или работы от этих самых 5 человек.
А причины Заказчика могут быть самыми разными.
М.б. и экономическая - нет кадровика.
А м.б. и более экзотические: увеличение выработки на сотрудника, ограничение на количество персонала от головной организации и т.д.
Зато появилась глава 53.1 Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников.Сообщение от Над.К
Да вот так
Трудовой кодекс
Для меня суть аутстаффинга, например, в том, чтобы нанимать работников на временную работу - скажем, в сезонном бизнесе. Если бухгалтер-кадровик в фирме один или вообще приходящий, то никому не интересна лишняя бумажная волокита с оформлением/увольнением сезонных работников. Особенно в свете доп.отчетов по людям с 2016 года. Та же распрекрасная СЗВ-М, которая особенно "удобна" при первом приеме на работу человека без СНИЛС, - вот уж радость сдавать в апреле квартальные отчеты и параллельно бегать оформлять СНИЛСы. Особенно если учесть, что сегодня работник есть, а завтра его нет.
не держать в штате, не судиться с недовольными при увольнение, не платить при сокращение, ТК обходить сторонкой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
