Отпускные. Компенсация. Увольнение.

[buharik]

Вот и прошел у нас год работы. По логике вещей все должны были отгулять отпуск.
Ситуация такая:
1. Сотрудник увольняется в отпуск перед увольнением уходить не хочет. Если я правильно понимаю, то мне от него нужно ТОЛЬКО заявление на увольнение. На основании которого я начисляю ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Без дополнительных бумажек, просто приказом.
2. Сотрудник не увольняется , а просто хочет компенсацию. В этом случае я понимаю мне надо от него получить заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. На основании заявления начислить и выплатить.
3. Сотрудник хочет уйти в отпуск, но из 28 календарных дней только на 14 и перед отпуском получить и компенсацию и отпускные. Можно ли так поступить и если можно то каких бумажек с него потребовать ?
Уважаемые клерки, проверьте пожалуйста мои домыслы и выразите свое мнение. Буду очень признательна если выложите образцы документов по этим вопросам. Меня интересует образец заявления на отпуск, на компенсацию и образцы приказов на эти же темы.
4. Верно ли что отпускные и компенсации облагаются ЕСН, взносами в ПФ РФ и взносами на страхование от НС и ПЗ, и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль?
Заранее всем спасибо за ответы

[Аноним]

1. верно
2. замена денежной компенсацией отпуска не допускается. возможна только ден.компенсация части отпуска, если положенные дни отпуска превышают 28 дней.
3. нельзя заменять отпуск ден.компенсацией, только при превышении кол-ва положенных дней отпуска (28).
4. компенсации за неисп.отпуск облагаются только НДФЛ. отпускные - по аналогии с з/п.

[buharik]

пп. 2 и 3. сотрудники будут в шоке... сама в шоке

[Аноним]

кстати, отпуск можно делить на части, главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней

и еще, можно брать отпуск, проработав 6 мес.

[LUK_KUM]

4. компенсации за неисп.отпуск облагаются только НДФЛ

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - только НДФЛ
Все остальные компенсации за неиспользованные отпуска - по полной программе НДФЛ, ЕСН, ПФ, НС

[Аноним]

угу, при увольнении.
я это и имела в виду.

[buharik]

Все остальные компенсации за неиспользованные отпуска - по полной программе НДФЛ, ЕСН, ПФ, НС

вот сейчас не поняла - какие остальные, если отпуск компенсацией не заменяется?

[LUK_KUM]

Имею ввиду компенсацию отпуска свыше 28 дней...по-моему это не Ваш случай

[buharik]

поняла теперь

[buharik]

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - только НДФЛ

т.е. высчитываю компенсацию, удерживаю НДФЛ
больше на нее ничего не начисляю, базу по налогу на прибыль я так понимаю на размер компенсации не уменьшаем?

[LUK_KUM]

С какого перепугу?
Всю компенсацию на себестоимость!

[buharik]

С какого перепугу?

не знаю просто у меня в голове прочно осело мнение что если ЕСНом что-то не оближили (выплаченное в пользу сотрудников) то и прибыль на это что-то не уменьшили
вот такая я странная зверюшка

[LUK_KUM]

Стоп...вытаскиваем мух из котлет..

Выплаты в пользу работников не уменьшающие налог на прибыль ЕСН не облагаются ст. 236 НК РФ

Компенсация при увольнении сама по себе не облагается ЕСН ст.238 НК РФ, хотя и относиться к расходам уменьшающим налог на прибыль ст. 255 НК РФ

[buharik]

ой спасибо молодец

[LUK_KUM]

[blake]

Подскажите пожалуйста мне !!! Совсем запутался !!!
Сотр работал с 18.08.2004, а 8.08.2005 уволился. Если округлить получается год.
За этот период он уже отгулял отпуск 28 дней. Теперь надо ли мне округлять отработанное время до 11 месяцев ???. И удерживать с него 2.33 дня отпуска

[Марина 77]

Округлять до 11 месяцев не надо, т.к. фактически с 18.08.04 по 08.08.05 получается 11 мес 3 недели, а все что больше 2 недель округляем до полного месяца.

[blake]

Хорошо, другой случай - есть еще один сотрудник.
Принят 18.08.2004, уволен 29.07.2005 - округлим и получим 11 месяцев.
В феврале он отгулял отпуск 28 дней.
Как мне быть ??? Варианты:
1) За 11 месяцев положено 2,33*11=25,63. Значит нужно удержать с него 28-25,63=2,37.
2) Или все таки он отработал не 11 месяцев а только 10 (т.к. целый мес февраль он был в отпуске) и удержать с него за 2 месяца.

Все дело в том, как положен отпуск сотру: 28 дней ему положено по истечению 12 месяцев работы или по истичению 11 месяцев работы (т.к. месяц отпуска тоже считается в стаж)

[Марина 77]

28 дней положено по истечении 11 месяцев.
Фактически получается, что если сотрудник отработал 10 месяцев - компенсация за 23.3 дней, а если 11 месяцев - 28.

[blake]

Спасибо