Добрый день.
Подскажите, если в должностной инструкции работника указано, что в случае отсутствия другого работника, он выполняет работу за отсутствующего. Надо ли, если это прописано в ДИ, подготовить приказ и получить согласие на выполнение работ за отсутствующего работника в рамках ст.60.2 ТК РФ и оплачивать эту работу согласно ст.151 ТК РФ???
Наименование ст 60.2 не подразумевает двойного толкования условий начала работы за отсутствующего сотрудника. И далее:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Цепочка в вашем случае следующая: письменное согласие -> приказ, устанавливающий минимум срок такого замещения.
Спасибо! А если работник отказывается от выполнения дополнительных обязанностей, хоть это и прописано в ДИ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием