Работа по совместительству

[Аноним]

Скажите пожалуйста. При трудоустройстве не сказал что работаю в организации на надомной работе (записи в трудовой нет но есть договор и взносы в ПФ платятся). Могут ли мои новые работодатели об этом узнать. И что плохо (какие минусы) что я об этом им не скажу. Могу ли об этом доп. заработке промолчать.

[olga-osina]

И что плохо (какие минусы) что я об этом им не скажу.

ничего плохого

[Аноним]

А сами они узнать как то могут? Например по запросу в ПФ?

[olga-osina]

не знаю, даст ли им ПФ такие сведения.

[бух2007]

Запрос в ПФР на основании заявления сотрудника делается.
Так что вряд ли они узнают о Вашей второй работе

[waw]

И что плохо (какие минусы) что я об этом им не скажу.

При устройстве на работу вы не обязаны сообщать что-либо о других своих работах (кроме вредных и опасных работ).
Но обычно при устройстве по совместительству работодатель и так подразумевает, что вы где-то работаете как основной работник, хотя это и не обязательно.
Трудовую книжку при приеме по совместительству вы не предъявляете.

[ZZZhanna]

При трудоустройстве не сказал что работаю в организации на надомной работе

А в трудовом договоре или каких-то корпоративных документах сказано, что должны были сообщить? Или это госслужба?

[Аноним]

интересно, а какой документ нужно предъявить, чтобы устроиться именно по совместительству, если не трудовую книжку, то что еще может быть - трудовой договор по основному месту работы? Иначе как работодатель определяет, что этот работник будет у него работать по совместительству, а не по основному месту работы?

[бух2007]

Иначе как работодатель определяет, что этот работник будет у него работать по совместительству, а не по основному месту работы?

поверит на слово

[waw]

Иначе как работодатель определяет, что этот работник будет у него работать по совместительству, а не по основному месту работы?

Работодатель ничего не определяет, они с работником договариваются и подписывают соответствующий ТД.
Так что тип договора определяется по взаимной договоренности.

[Маргарита Ник]

Могу ли об этом доп. заработке промолчать.

Если только в Трудовом договоре не прописано запрещение на работу у других работодателей.

[waw]

Если только в Трудовом договоре не прописано запрещение на работу у других работодателей.

Не думаю, что такие вещи законны.
А если незаконны, то и нарушить ТД в этой части не проблема.

[olga-osina]

Не думаю, что такие вещи законны.

у нашего ген. дир. ОАО была такая оговорка в труд. договоре

[waw]

у нашего ген. дир. ОАО была такая оговорка в труд. договоре

Есть статья 60.1. ТК - "Работа по совместительству"
Есть особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 44 ТК).
И, наконец, есть Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (в том числе, глава 43 о руководителях).

И если эта оговорка соответствует всем этим положениям, то все Ok.
Но далеко не всем работникам можно вставить такую оговорку в ТД, не нарушая их права.
Например, если запрет на работу по совместительству будет в моем ТД, то я могу, даже подписав такой ТД, смело его нарушить в этой части.