Основания для 1,5 ставок

[Lopux]

Пожалуйста, кто может, подскажите
Есть организация – творческий коллектив, утверждено штатное расписание 100 чел., соответственно есть фонд оплаты труда. Ставки изменить нельзя. Реально есть 70 чел. Фонд оплаты используется весь.
Раньше зарплата состояла из 1 ставки и творческой надбавки, а в последнее время решили поставить всем по 1,5 ставки, уменьшить творческую надбавку – то на то и выходит. Под это предыдущим главбухом подведена теоретическая основа, честно говоря, не вникла. Меня смущает сам факт раздачи 1,5 ставок – это возможно в принципе? Должны быть какие-то основания? И главбух, работающий по совместительству, получает из расчета 1,5 ставки…
Дальше – существует штатное расписание, но в зарплатной ведомости есть люди (должности), которых в штатном расписании нет. Приказ о принятии на работу есть.
Как это выглядит?
И где вообще искать ответы на такие вопросы? Все впервый раз.

[Ol'''ga]

если есть приказ о принятии на работу, то и обязательно должна быть запись в штатном расписании, на счет 1,5 ставки подсказать не могу
извините....

[Lopux]

Кто несет ответственность за соответствие штатного расписания и зарплатной ведомости? Главбух или директор?

[Anonimus]

Ну. а 1 ставка предполагает кокой-то норматив? Напрмер, как в пед. коллективах - кол-во пед. часов или что-то еще? Если это есть, тогда 0,5 ставки расчитывается исходя из принятого норматива.......

[Anonimus]

Вообще-то если руководство видит произ-ую необходимость ввести в штат какие-то должности, оно должно издать приказ об изменении в штатном расписании с указанием новых должностей и ставок.

[Anonimus]

А ответственность за сотавление и изменения в штатном расписании должен нести кадровик (привашей численности он должен быть), а если такового нет, то тот у кого прописано в должностной инструкции ответственность за ведение кадрового делопроизводства, часто это работник, расчитывающий з/пл. или гл.бух., но ответственность за исполнение все равно на директоре, либо на том, кто прописан в графике документооборота организации и в должн., инструкции опятьже. Если за это ответственен бух-расчетчик з/пл, то ответственность на вышестоящем, т.е. гл. бухе, а если гл. бух свои обязанности не выполняет, то соответственно его нач. - директор и т.п и т.д.

[Lopux]

А про нормативы для 1 ставки и про пед. коллективы - это где можно посмотреть?
Вот это близко, видимо, к тому, что я ищу.

[Anonimus]

http://docs.pp.ru/?p=i&no=388
Это ссылка - образец труд. договора для школьных учетелей, там есть упоминание нормативов и ставок.