увольнение директора

[Елена Татьяновна]

Здравствуйте. Подскажите - ген директор написал заявление на увольнение. После вступления в должность проработал только 1,5 месяца. Должны ли мы выплатить компенсацию при увольнении в размере трех месячных должностных окладов. ?? Исп. срок по труд договору 3-и месяца.

в труд. договоре написано:
6.6. В случае прекращения трудового договора с «Обществом», «Работнику» выплачивается компенсация в трехкратном размере среднего месячного заработка.
Очень жду))))

[Свечков]

Што написано пером, того не вырубиш топором

[Елена Татьяновна]

могу исправить))))

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите - ген директор написал заявление на увольнение. После вступления в должность проработал только 1,5 месяца. Должны ли мы выплатить компенсацию при увольнении в размере трех месячных должностных окладов. ?? Исп. срок по труд договору 3-и месяца.

в труд. договоре написано:
6.6. В случае прекращения трудового договора с «Обществом», «Работнику» выплачивается компенсация в трехкратном размере среднего месячного заработка.
Очень жду))))

нет "по инициативе работодателя"?

[Елена Татьяновна]

нет. по инициативе работника

[Елена Татьяновна]

А в какой срок ген директор должен написать заявление об увольнении по собственному?? за 30 дней?

[Елена Татьяновна]

Уже голова кругом идет... подскажите сроки - по созыву собрания на повествке - продажа доли, и увольнение ген. директора. Сколько ген директор должен отработать после подачи заявления?? (продает долю участнику - через натариуса и увольняется по собственному желанию, на его место назначается новый ген директор.).
Боюсь сроки в ПРОТОКОЛАХ напутать и на штраф нарваться.... надо же в налоговую уведомить, о созыве. .

[Елена Татьяновна]

Ну как же мне его правильно уволить. ?? Выплачивать компенсацию или можно обойтись без неё?? Осталось пару дней, как быть???

[Елена Татьяновна]

Ну как же мне его правильно уволить. ?? Выплачивать компенсацию или можно обойтись без неё?? Осталось пару дней, как быть???б

[Свечков]

Выплачивать компенсацию или можно обойтись без неё??

Если Вы уполномочены принимать решение по этому вопросу как Вам заблагорассудится, то можете выплатить, а можете обойтись без нее. Если Вы обязаны исполнять уже принятые решения, то выплачивайте.

[Елена Татьяновна]

то есть, если в приказе стоит пункт с испытательным сроком три месяца, а он отработал 2-а то моно не выплачивать компенсацию. И за это не накажут?

[Свечков]

Я считаю, что нужно выплачивать. В трудовом договоре ничего не сказано ни об основании увольнения, ни о необходимом "сроке выслуги"

[Irina429]

Добрый день форумчане!
Наш молодой директор он же учредитель. Не совсем справляется своими обязанностями в добавок учиться на дневном. Может ли он свои обязанности временно передать другому сотруднику? и как это оформить?

[Свечков]

Может назначить любого исполняющим его обязанности. Выдать ему доверенность для действий во внешнем мире, издать приказ для закрепления полномочий в корпоративном мирке, добавить трудовой договор положениями о новой/дополнительной трудовой функции, решить вопрос с оплатой, проставитца.