Как составить график

[Аноним]

У сотрудника график отработке в месяц 18 дней (независимо от календарных выходных,т.к. работаем без них).
С 1-7 мая он в отпуске.
Сколько дней ему надо поставить в мае в график?

[ЮНаталия]

независимо от календарных выходных,т.к. работаем без них)

это как??

Сколько дней ему надо поставить в мае в график?

праздничных, я так понимаю, тоже у вас нет?

[Аноним]

Ну как,как. Вот так. Магазин работает БЕЗ выходных и праздников, а продавцы по графику. 18 рабочих дней в месяц у каждого .
с 1-7 отпуск. Сколько дней поставить в график?
В праздники работают тоже.

[YUM]

Ну как,как. Вот так. Магазин работает БЕЗ выходных и праздников, а продавцы по графику. 18 рабочих дней в месяц у каждого .
с 1-7 отпуск. Сколько дней поставить в график?
В праздники работают тоже.

Не понял - что означает "сколь дней поставить в график" ?
у Вас должен быть такой листочек , с клеточками. Слева - фамилии, справа - календарные дни.
В строке каждого работника, на рабочие дни - отметочка. Любая. Хотите - "Р", хотите - просто заштриховано.
Вот это и называется "график".
Теперь: у работника с 1-7 отпуск, дальше - смотрите " по клеточкам". Когда выходить ему " в смену".
Требование про 18 рабочих в месяц, мягко говоря, удивляет. Отпуска еще никто не отменял!
(Как и выходные, праздники и прочее - по семейным обстоятельствам.)
Так что, рисуете "в клеточках" - "О" , а что там остается от месяца, вычисляете .
Ваши 18 минус эти самые "О", которые в государственные праздники будут "П", т.е. в отпуск не входят!
ИМХО, конечно...
PS 18 *10 часов. 180 ежемесячно, Явно больше среднемесячной нормы.
Переработку годовую 120 часов учитываете ?

[Аноним]

Че творят. Трудовой инспекции на них нет. А уж кто-нибудь из обиженных продавцов пожалуется - получат по полной.

[Аноним]

Так,а что не так-то?
С чего взяли,что работают по 10ч? Я такого вроде не писала...
У всех 20 рабочих дней и больше в месяц (в зависимости от месяца) и это при 8 часовой пятидневке.
И у них по часам все норм, просто график скользящий, чтоб магазин не простаивал.
Если кто не знал - в больнице медсестры тоже работают, не взирая на праздники и выходные по скользящему графику.

[Nikost]

Если кто не знал - в больнице медсестры тоже работают, не взирая на праздники и выходные по скользящему графику.

так на то и существуют суммированный учет и норма рабочего времени, если кто не знал
Вы же про какие-то 18 часов пишите

[бух2007]

У сотрудника график отработке в месяц 18 дней (независимо от календарных выходных,т.к. работаем без них).
С 1-7 мая он в отпуске.

Если у нее в мае отпуск, почему она должна 18 дней еще отработать? Норму уменьшают на дни отпуска.

[Andron Step]

У сотрудника график отработке в месяц 18 дней (независимо от календарных выходных,т.к. работаем без них).
С 1-7 мая он в отпуске.

Если внимательно прочтете ст. 91 ТК РФ и Приказ МЗСР 588Н, то поймете, что норма рабочего времени может быть только в часах, а нормы рабочих дней не существует.

Сколько дней ему надо поставить в мае в график?

Вернее сколько часов?
Но этот счет есть письмо МЗСР от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшатся на количество часов пропущенных работником по графику его работы

То есть должен быть составлен график на весь учетный период без учета отпуска, а норму рабочего времени за май (другой учетный период) уменьшить на количество часов, которые работник пропустит по его графику работы пока находится в отпуске.

Да и график составляется таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени по нему не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК РФ).