как сохранить нужный расчетный период при выходе в отпуск по БиР

[Ксюня Рад]

Добрый вечер. Бывшая сотрудница работала у нас с 03.03.14 г., в августе 14 г. ушла в отпуск по БиР, потом в декретный, который должен был длиться до 29.04.16, но ИП, в котором она работала закрылось и ей пришлось уволиться с начала этого года. Пособие она получала по-максимуму, т.к. зарплата за период 2012, 2013 годы была максимальная для начисления пособий.
Пока нигде не работает. Вот сейчас она задумывается о рождении второго ребенка, и мы ломаем голову, как бы ей использовать расчетный период 2012, 2013 г.г.
Если она устроится на работу, и проработает менее года до выхода в отпуск по БиР, она же сможет использовать для исчисления пособия использовать заработок 2012 и 2013 годов? Получается же, что в 2014 она была в отпуске по БиР, в 2015 - в декрете, а 2016 год отработан не полностью, так?
Правильно ли я рассуждаю? А-то в кадровых тонкостях я не очень....

[waw]

Расчетный период - это 2 года, предшествующих году начала страхового случая.

Но при расчете пособия для отпуска по БиР или по уходу за ребенком любой из этих годов можно заменить на предшествующий, если работник хотя бы 1 день года находился в отпуске по БиР или по уходу.
Поэтому, если отпуск по уходу "зацепил" 2016 год, то для любых страховых случаев 2016 и 2017 годов можно будет использовать расчетный период 2012-2013, так как любой из 2014-2016 годов есть основания заменить.
Если же в 2016 году уже не было отпуска по уходу, то для случаев 2017 года заменить 2016 год будет нельзя, и тогда расчетный период будет либо 2013+2016 годы (замена 2015 на 2013), либо стандартный 2015+2016 (если ничего не заменять).

Если она устроится на работу, и проработает менее года до выхода в отпуск по БиР, она же сможет использовать для исчисления пособия использовать заработок 2012 и 2013 годов?

Для определения годов расчетного периода не имеет значения, что она будет делать в 2016 году (работать или нет).
Как определяется РП я написал выше.

[Dinchik]

Если нет ни одного дня отпуска по уходу в 2016г., то у нее есть немного времени(пара месяцев), чтобы успеть забеременеть и тогда в декрет она пойдет именно в 2016г. Но она при этом должна успеть устроиться на работу(можно сначала забеременеть, а потом на работу. Главное до начала декрета.). А вот отпуск по уходу уже вряд ли захватит своим началом 2016 год. Только если исхитриться и не догулять декрет, а сразу после рождения идти в отпуск по уходу. Опять же роды для последнего варианта должны быть до конца 2016г. Вот и считайте. До конца года осталось 37 недель. Получится только если прямо сейчас уже беременна или на днях забеременеет и родит слегка пораньше срока.

[Ксюня Рад]

Спасибо за ваши ответы. Значит у нее есть шанс использовать удобный период 2012-2013 г.г, если срочно оформиться(это без проблем) и уйти в отпуск по БиР в 2016 году. И тогда пособие будет считаться( по ее заявлению) с максималки.

если отпуск по уходу "зацепил" 2016 год

у нее отпуск декретный до 29.04.16 г. Но в ИП она уволена с 1.10.15 г. Это как-то может повлиять на выбор расчетного периода в 2 года?
И еще уточнение, если не устраиваться на работу и получать пособие от собеса, то получать будет просто по минималке?

[Dinchik]

у нее отпуск декретный до 29.04.16 г. Но в ИП она уволена с 1.10.15 г.

Отпуск должен был прерваться с увольнением. Так, что вряд ли тут получится просто заменить год в связи с отпуском по уходу.

И еще уточнение, если не устраиваться на работу и получать пособие от собеса, то получать будет просто по минималке?

Да. По минимуму, причем только пособие по уходу совсем без декретных. Т.е. если не работает, значит не оформляется б/л по БИР и получит только пособие по уходу с момента рождения. По любому лучше устроиться даже на минимальную зар.плату. Во-первых, один из годов все-таки заменяется и берется со старой зар.платы, даже если декрет или отпуск наступают в 2017г. Плюс какая-никакая зар.плата этого года. А если успеет хотя бы в декрет уйти с 2016, то максимум получит по декрету.(по отпуску по уходу уже скорее всего не максимум, но и далеко не минимум) Разница между максимумом и минимумом достаточно велика. Но это только если она на момент декрета работает.

[бух2007]

у нее отпуск декретный до 29.04.16 г.

Есть шанс на замену 2016, если она срочно в апреле устроится на работу, тут же уйдет в отпуск по уходу, а после 29.04 выйдет из этого отпуска и начнет работать.