 |
Где найти норму по выходным дням.
Директора всегда на новый срок избираем через увольнение-прием.
Полномочия истекают в субботу. Т.е. получается его надо уволить субботой, а принять воскресеньем.
Бухгалтер говорит, что так нельзя.
Но с корпоративной то части можно?
А почему нельзя, по версии бухгалтера?
1с говорит так не дает сделать
1С делает то, что велит ей делать бухгалтер)Сообщение от Аноним
Принимать его же? Зачем тогда увольнять. Нельзя допсоглашением пролонгировать ТД на новый срок?
Нет, делаем через увольнение - прием, было разъяснение Роструда, плюс юристы против Допа к срочному ТД.
Можно через увольнение-прием. Но уволить, как и принять можно в любой день недели. ТК не запрещает увольнение по субботам и прием по воскресеньям. Пусть бухгалтер приведет норму ТК, запрещающую так делать.
И в 1С прекрасно можно любым днем принять-уволить.
Она говорит, что тогда нужно оформлять организации рабочий день, буху, кадровику, диру - работа в выходной с двойной оплатой.
А иначе кто мол его в субботу увольнял, а в воскресенье принимал?
Т.е куча доп бумаг.
У нее паронойя на почве перфекционизма.
Кадровик принимал. И никто не запрещает человеку прийти в сб-вск и поставить свою подпись на доках.
А кто отчеты подписывает в фирме, где з/пл в принципе не начисляется?
Она что предлагает? Уволить его в пн, чтобы создать почву для признания его договора бессрочным?
А можно все документы например в пятницу оформить?
На самом деле мы уже голову сломали, хотя на первый взгляд и вопроса нет.
Уволить пятницей - получается досрочное прекращение, т.к ТД по субботу, т.е тогда надо ему 3 оклада плюсом платить.
Уволить в понедельник - ТД становится бессрочным.
Вдруг директор и учредители разругаются, тогда проблем не оберешься.
ПО тк срочный истекающий в выходной вроде расторгается в первый следующий рабочий.
Но говорят на директоров это не распространяется.
в вашем ТК?
кто ищет, тот...
Так, Тверской областной суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы Администрации Жарковского района Тверской области на решение Жарковского районного суда Тверской области. Суд первой инстанции признал незаконным увольнение Ц. с должности директора МУП БТОН. Среди доводов суда было признание незаконной процедуры увольнения Ц., поскольку при установлении ей пятидневной рабочей недели с субботой и воскресеньем в качестве выходных дней ее увольнение, произведенное в воскресенье, являлось неправомерным и было осуществлено с нарушением требований ст. ст. 14 и 84.1 ТК РФ (Определение от 15.11.2011 по делу N 33-4631). В своем решении суд помимо ст. 14 ТК РФ сослался на ст. 84.1 ТК РФ, в силу ч. 3 которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Аналогичный вывод сделан Хабаровским краевым судом. Было признано незаконным увольнение с государственной службы П. в связи с его увольнением в выходной день, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность увольнения работника в выходной (праздничный) день, когда он фактически не работал. Кроме того, было отмечено, что приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, но не с указанием даты прекращения трудовых отношений в выходной или праздничный день (Апелляционное определение от 16.05.2012 по делу N 33-3001).
днем увольнения может быть:
1) ближайший рабочий день, следующий за выходным;
2) рабочий день, предшествующий выходному дню. В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом;
3) непосредственно выходной для работника и организации день. Такое увольнение возможно при привлечении к работе работников кадровой службы и бухгалтерии.
1) договор стал бессрочным
2) досрочное прекращение со всеми последствиями
3) куча бумажной волокиты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием