Приказ ФСС на санаторное лечение?

[Доверяла]

ФСС прислало в ООО приказ о выдаче работнику путевки на санаторное лечение. Работник на прежней работе получил производственную травму, но приказ прислали на новое место работы. Правомерно требования ФСС?

[Олег, ФСС]

ФСС прислало в ООО приказ о выдаче работнику путевки на санаторное лечение. Работник на прежней работе получил производственную травму, но приказ прислали на новое место работы. Правомерно требования ФСС?

Это требование законодательства, а не ФСС:

Согласно ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125-ФЗ) медицинская реабилитация, в т.ч. санаторно-курортное лечение пострадавших является одним из видов обеспечения по страхованию.
Если по последствиям несчастного случая на производстве или профзаболевания работник в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания нуждается медицинской реабилитации в виде санаторно-курортного лечения, территориальный орган ФСС РФ предоставляет ему путевку, а работодатель обязан предоставить своему работнику дополнительный отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения, включая период проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 (далее - Закон N 125-ФЗ)).
Оплата такого отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков (п. 32 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 (далее - Положение N 286)).
На основании п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, оплата рассматриваемого отпуска производится работодателем и засчитывается им в счет уплаты страховых взносов на данный вид страхования.

То, что работник пострадал у другого работодателя, не имеет никакого значения, так как согласно ст. 116 ТК РФ "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Поэтому, если работник по заключению МСЭ нуждается в сан-кур лечении и получил путевку от ФСС, вы обязаны предоставить ему доп отпуск с оплатой за счет ФСС.