 |
Добрый день. Мы являемся гос.учреждением. С 22 апреля увольняется сотрудник. В положении об оплате труда сказано, что при увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 1/12 оклада за каждый полный отработанный месяц. Возникает вопрос - апрель считать как полный месяц, т.к. отработано более 15-ти дней, т.е. оплачивать 4/12 или все же 3/12?
Если человек не отработал даже 1 день в месяце (отпуск, больничный и т.д.) , это неполностью отработанный месяц.
Я тоже так считаю, наши юристы сказали - почитай комментарий к трудовому кодексу. Я пока ничего там не нашла
может они путают с подсчетом для компенсации за отпуск?
А и не надо искать.
В организации есть положение об оплате труда.
А юристы....много текста, ответственности - ноль.
если фраза из положения говорит, за каждый календарный полный месяц , то апрель точно не входит
Ну, вроде бы, они согласились со мной. Удалось отстоять
это бухгалтер свои действия должен ещё ДОКАЫВАТЬ какому-то юристу ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием