К нам устроился работник, у которого нет трудовой книжки, но до этого он работал в одной организации, где ему была выдана справка, подтверждающая его трудовую деятельность. Что нам следует сделать, вклеить справку или внести запись о его предыдущей работе???
На предыдущей работе ему сказали что не оформляют тр. книжку по причине того, что он студент?! хотя он работал там около года, как на основной работе?!
Да... Вы не имеете права заносить данные о работе, с Вышей организаией никак не связанной, кроме как данные о работе по совместительству.
Скорее всего на старой работе не оформили трудовую по причине организациооной-правовой формы предприятия, скорее всего это ИП.
Так что... та справка скорее всего никакой юридической силы не имеет, разве что работник может использовать ее для разборок с тем "предприятием".
siznos не зависимо от того, студент он или нет, трудовую книжку ему оформить обязаны были, если он, конечно, не у ИП работал.
Позвонить на прошлую работу и узнать с какой это радости они не сделали трудовую.Что нам следует сделать
Посоветовать работнику обратиться в гос.инспекцию труда.
В трудовую запись о предыдущей работе самим вносить нельзя, поэтому у предыдущего работодателя надо потребовать трудовую книжку с соответствующей записью , а требовать ее должен сам сотрудник. Если сотрудник трудовую книжку предоставить не может , то с него берется заявление с просьбой завести трудовую, где должно быть указано, что ранее трудовой у него не было.
Mariette, на каком основании должна делаться такая запись?Сообщение от Mariette
ИМХО, ее делать ни в коем случае нельзя.
На основании доброй воли нового работника , не имеющего трудовой книжки до настоящего времени.на каком основании должна делаться такая запись?
Последний раз редактировалось БВБ; 07.08.2005 в 10:13.
я так понял, что речь идет о заявлении, а не о записи этой фразу в трудовуюгде должно быть указано, что ранее трудовой у него не было
stas®, вроде как речь идет именно о трудовой...
Велик и могуч русский язык.
Похоже все-таки о заявлении.то с него берется заявление с просьбой завести трудовую, где должно быть указано, что ранее трудовой у него не было.
В заявлении надо написать, что ранее трудовой книжки не было. Вам ведь трудовую не предоставили? Все, что касается предыдущих мест работы проблема не Ваша. Предоставили документ - хорошо, не предоставили -значит пишут заявление о том, что документа нет и ставят свою подпись и дату.
А о том какие записи можно вносить в трудовую книжку можно прочитать в Инструкции по заполнению трудовых книжек там все очень четко прописано - никакой самодеятельности быть не должно.
Да вообщем-то и заявление необязательно. Ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах ведения никакие заявления неупомянуты.
самое интересное, что организационно-правовая форма данного предприятия была ООО, а совсем не ИП
Ничего интересного. Тогда тем более прямой путь работника в трудовую инспекцию и суд. Еще и компенсацию может получить за невыдачу трудовой книжки в положенный срок.
Заявления нужны для оправдания действий бухгалтерии, если сотрудник от своих слов откажется.Да вообщем-то и заявление необязательно. Ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах ведения никакие заявления неупомянуты.
Mariette, Вы, наверное, имеете в виду оправдание действий бухгалтерии, заключающихся в использовании бланка трудовой книжки, который, насколько мне известно, является бланком строгой отчетности.Заявления нужны для оправдания действий бухгалтерии, если сотрудник от своих слов откажется.
Однако смысла в подобном заявлении нет, если в организации, вопреки законодательству, не ведется учет бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (или бланки организацией в силу ее небольшой численности вообще не приобретаются), и Работники сами приносят в организацию бланки трудовых книжек, купленные в киосках и в переходах метро (и подлинность которых, кстати, может быть поставлена под сомнение).
Последний раз редактировалось Глафира; 07.08.2005 в 22:32.
Глафира, вот при ведении учта бланков трудовых книжек как раз заявление и не надо. Потому как в книге учета движения трудовых книжек все необходимые данные есть (серия, № трудовой книжки).
А вот насчет "отказа сотрудника от своих слов" я не очень поняла. Он же в трудовой книжке расписывается. Что означает однозначное согласие.
Я никогда не понимала тягу наших коллег к увеличению количества всяких разных бумажек. Хотя, если на это есть время и свободные сотрудники - почему бы и нет...
Вы говорите о человеке, который проработал где-то год, но трудовая книжка не была заведена. А если он по какой-то причине Вам наврал (уволен по неподходящей статье или еще что-то) и затем решит, что ему все-таки старая трудовая нужна? К сожалению у меня достаточный опыт в общении с подобными сотрудниками...Есть бумажка- нет вопроса...А вот насчет "отказа сотрудника от своих слов" я не очень поняла. Он же в трудовой книжке расписывается. Что означает однозначное согласие.
А я так поняла, что у сотрудника есть все же справка с предыдущего места работы о его стаже. Если не хотите лишней суеты- то предложите работнику написать заявление об утере тр. книжки и потом просто выдайте ему новую, но напишите "Дубликат" и внесите туда запись со справки и в графе где пишут наименованиеи номер документа напишите справка № и т.д. Ведь вы обязаны все равно взавети на своего работника трудовую, так по человечески можно и не лишать его стажа.
О трудовой
Мне кажется:
1. "Темнит" вновь принятый сотрудник - видимо решил иметь вторую трудовую. Тем более, что теперь в переходе трудовые не продают, их может купить только организация и только в специально отведенных местах с соблюдением определенных процедур. И учет вести обязана.
2.Имеет место бардак в предыдущей организации - не озаботились приобретением трудовых книжек.
Что сделала бы я в этой ситуации:
1. Позвонила бы в ту организацию - чтобы пролили свет на ситуацию и если у них просто бардак, то
- попугала бы трудовой инспекцией и убедила бы все-же выдать трудовую
- выдала бы свою трудовую и отправила сотрудника в ту организацию, чтобы ему сделали запись
- выдала бы свою трудовую на основании его заявления как ранее не имевшего и все
А, собственно, что все так за себя, родных, так переживают? Ну даже если и есть у человека другая трудовая, ему же хуже потом будет! Стаж пропадет. Для Вас последствий я никаких не вижу. Книжку завели, он расписался. Денежки с него за книжку содрали. Все путем. Какие к Вам претензии?
Очень мне напоминает "без бумажки ты...". Пардон.
Наде К.
Когда человек начинает с обмана наверное следует подумать принимать его на работу или нет. Особенно, если работа связана с ТМЦ? Да и вооще... А стаж как раз меньше всего беспокоит, есть индивидуальные Сведения СВЗК - 3 по которым стаж и считают, а подтверждают его не трудовой книжкой, а специальными справками. Так что при выходе на пенсию уже лет через 5-10 трудовая никого не заинтересует.
Трудовая книжка - это скорее резюме, рекомендательное письмо, подтверждение опыта работы.
Ах да при расчете больничных берем стаж из трудовой, но здесь годом меньше годом больше большой роли не играют
Студент конечно лопух, но книжку выдать надо как дубликат (т.е. взамен утерянной). При таком раскладе вы имеете право на основании справки сделать запись о предыдущей работе, далее о работе в вашей фирме (Правило ведения трудовых книжек). А звонить никуда не надо - им же хуже умрут дураками.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
