Трудовой договор: обязательно ли?

[pera]

Здравствуйте Всем!
У меня к вам, уважаемые кадровики, такой вопрос: обязательно ли заключать со штатными сотрудниками (их у меня трое) Трудовой договор (имею в виду составлять его в письменной форме), или можно обойтись только заявлениями-приказами о приеме, окладе, пр.
Как этот вопрос регламентируется нашими законодателями?

Буду очень благодарна за вашу помощь.

[mvf]

ТрК-68
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

[pera]

Вот как все просто оказывается.
А могли бы сообщить ссылку на сайт, где можно типовой договор посмотреть?
И чем отличаются такие формулировки в приказе о прекращении трудового договора (увольнении), который "выдает" 1С:
1) "Прекратить действие трудового договора №_от____"
2) "Уволить ____" дата
и далее "ненужное зачеркнуть"

Прекратить действие договора и уволить не одно и то же?
Ничего не понимаю....

[mvf]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=6776

[Глафира]

чем отличаются такие формулировки в приказе о прекращении трудового договора (увольнении), который "выдает" 1С:
1) "Прекратить действие трудового договора №_от____"
2) "Уволить ____" дата
и далее "ненужное зачеркнуть"

Прекратить действие договора и уволить не одно и то же?

Формулировка "Прекратить действие трудового договора №_от____" относится непосредственно к трудовому договору, а "Уволить ____" дата к Работнику. Разницы в принципе никакой, за исключением случаев, когда трудовой договор расторгается в связи со смертью Работника. Умершего нельзя уволить, но можно прекратить действие трудового договора.

[BorisG]

Глафира, это не 1С выдумала Такую "штуку" выдумал наш Госкомстат.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), унифицированная форма Т-8, код формы по ОКУД 030100, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.