подскажите,пожалуйста, у нас фирма новая, из работников только один директор, нужен ли какой нибудь приказ о приёме его на работу или как правильно оформить директора?
2) с сентября планируем набирать сотрудников: что нужно для этого сделать по бумагам, например утвердить штатное расписание или что то ещё?
нужно ли в штатное расписание включить директора?
1. Можно вести в организации, а можно и не вести в организации штатное расписание. Если компания небольшая, то это, как правило, лишне. Если Вы будете вести штатное в организации, то включать туда ставку директора обязательно нужно.
2. С директором фирма (если ООО, Вы не указали, что у Вас) фирма в лице одного из учредителей подписывает трудовой договор, как и с остальными работниками. Заключать трудовой договор фирма обязана со всеми, кто трудиться в ней. Потом директор издает приказ о том, что он приступает к исполнению обязанностей, доводя эту информацию до остальных сотрудников.
3. Со всеми вновь принимаемыми работниками директор подписывает трудовые договора, ведет записи в трудовых книжках, снимает копии со всех документов, отбирает заявление о приеме на работу и издает приказы о приеме на работу.
спасибо Вам большое, в принципе теперь всё ясно, только вот с директором кто должен подписывать трудовой договор ( у нас ооо, директор не учредитель, учредители два ф.л.)
По закону договор с директором подписывает либо учредитель, председательствоваший на собрании учредителей, которое назначило (выбрало) директора, либо учредитель, которому поручено подписать такой трудовой договор. Почитайте протокол заседания учредиетлей, где директора назначили.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
