Здравствуйте!
Подскажите пож-та! Можно ли за работу предоставить оплачиваемый по среднему заработку отгульный день, если согласно статьи 153 ТК РФ оплата производится в одинарном размере сразу, а потом предоставляется отгульный день без содержания. Нарушается ли кодекс при таком раскладе? Спасибо.