Тема: Расч. п-од для отпускных после декрета и работы на полставки в тот период

Добрый день, коллеги!

Подскажите пожалуйста как посчитать отпускные сотруднице.
11 октября 2015 года сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную ставку. До этого момента она работала она работала на условиях неполного рабочего дня и получала параллельно пособие до 1,5 лет на ребенка.. В мае 2016 года она идет в очередной оплачиваемый отпуск.
Вопрос: можно ли произвести начисления отпускных, взяв в расчет период работы на полную ставку с октября 2015 по апрель 2016.

Спасибо всем заранее

мне кажется надо брать в расчет май 2015- апрель 2016, при этом сумму пособия конечно не учитывать, а сложить с мая по октябрь доход по полставке с доходом с октября по апрель по полной ставке.

Если я беру в расчет май 2015 - апрель 2016, то пол года заработок для расчета учитывается в размере пол оклада и в результате сотрудница сильно теряет в деньгах. Поэтому и ищем с ней пути решения ситуации

Сообщение от inna_int

и в результате сотрудница сильно теряет в деньгах.

Ну а что делать? Пусть терпит тогда до декабря и идет в отпуск в декабре. Надо сделать выбор между деньгами и летним отдыхом. Хочет деньги - отдых будет зимой.

Получается обойти ситуацию нельзя? Ведь расчетный период год специально ввели что бы ЗП отпускные побольше были, а тут получается что много денег теряет

Сообщение от inna_int

Получается обойти ситуацию нельзя? Ведь расчетный период год специально ввели что бы ЗП отпускные побольше были, а тут получается что много денег теряет

нет нельзя, либо май 15-апрель 16, либо пойти в отпуск позже, действительно.

а на тот период когда она работала на половину ставки коэффициент для расчета отпускных такой же 29,3?

Сообщение от inna_int

а на тот период когда она работала на половину ставки коэффициент для расчета отпускных такой же 29,3?

такой же, т.к. это не коэффициент, а среднемесячное количество календарных дней

Сообщение от inna_int

коэффициент для расчета отпускных такой же 29,3?

да

Спасибо всем за помощь. К сожалению обойти ситуацию нельзя. Так и передам сотруднице

Можно свой ЛНА создать, где сделать другой расчетный период. И тогда по каждому сотру надо будет считать СДЗ 2 раза - по закону и по вашему. И выбирать большее.
Но оно Вам надо столько суеты? Да и диру зачем этот новый ЛНА создавать...

Нет, такой вариант явно нам не подходит

Пусть поделит отпуск. Получится и летом в отпуск сходит и часть отпуска потом -зато за большие деньги.

Ок. Она сейчас на 18 дней идет и на зиму у нее 10 дней остается. Спасибо )))