Может ли работодатель документы связанные с работой оформить задним числом?

[Данди]

Ранее работодатель заявлял об отсутствии со мной трудовых отношений. Инспекция подтверждала данный факт отсутствием документов связанных с моей работой у работодателя. Через два года документы у работодателя появились. Может ли работодатель документы связанные с работой оформить задним числом?

[Анжелика Ник]

Работодатель выполнил предписание данное ему трудовой инспекцией. Чего вы добиваетесь создавая множество сообщений по одной и той же теме. Все уже прекрасно поняли по какой причине вас уволилили и что работодатель был прав

[Данди]

Зачем работодатель выполнял предписание, если к тому времени, как теперь выяснилось, я был уволен? Вы должны знать как ведется делопроизводство ?

[Анжелика Ник]

на то оно и предписание чтобы его выполнять,чтобы не было при следующей проверке нарушений.

[Данди]

Работодатель уволил, а выполняет предписание продлить договор. У него в голове опилки?

[Анжелика Ник]

Данди, пока вы не встретитесь с работодателем не узнаете что он сделал. На данный момент точно известно,что дооформлены доки на прием и увольнение. ВСЕ.. остальное вы можете гадать сколько угодно..

[Данди]

А просто выслать документы он может ? Я думал может мне на форуме подскажут, что побуждает работодателей скрывать приказы от работников и инспекции? Почему не делают записи, не ведут документацию? А через два года все надо оформлять задним числом

[Анжелика Ник]

Данди, от инспекции ничего не скрывали, а от бывшего сотрудника побуждает личность бывшего сотрудника

[Данди]

В ответе инспекция пишет, что работодатель скрыл от них приказ о увольнении, мне не предъявлялся. Почему моя личность побуждает его два года отписываться и придумывать все новые побуждения отказать мне предоставить приказ?

[Анжелика Ник]

Данди, это по второму эпизоду, а в первом все было предоставлено..

[Данди]

если внимательно прочитать ответ, то по второму эпизоду было предписание отменить приказ, который не был предоставлен инспекции Если бы работодатель его предоставил, то зачем предписывать подписывать договор, который был расторгнут.

[Анжелика Ник]

Данди, отменить приказ за увольнение как не прошедшего испытательный срок, а вот уволить за прогулы никто не запрещал.. и поэтому поводу вам написали обратиться в суд..и даже обещали вернуть трудовую, а ее выдают только при увольнении, значит трудовая в целом согласна с вашим увольнением

[Данди]

Данди, отменить приказ за увольнение как не прошедшего испытательный срок,

Подошли к моему вопросу. Такого увольнения не было, работодатель оформил его задним числом. Возможно приказ оформить задним числом и как это получилось скрыть от инспекции?

[Анжелика Ник]

Возможно приказ оформить задним числом и как это получилось скрыть от инспекции?

ничего не скрывалось еще раз повторяю, пришла проверка указали уточнить причину увольнения, организация выполнила, все довольны

[Данди]

Инспекция пришла, приказа о увольнении не увидела, выдала предписание подписать договор.Эти трудовые отношения не прекращены (см. ответ инспекции) Прошло два года, по настоянию депутата проведена проверка вновь, которая вскрыла факт незаконного увольнения, ранее не обнаруженного по причине скрытия приказа работодателем.

[Анжелика Ник]

Данди, ну еще раз к депутату обратитесь

[Данди]

Опубликован ответ на ваш вопрос «Возможно ли скрыть факт увольнения?»:

Ответ:


Работодатель должен:
- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,
- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,
- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,
- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы считаете, что Ваши права нарушены и увольнение произведено незаконно, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.


Правовое обоснование:


Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Роструд не выполняет свои функции, если за два года, без" пинка" депутата, не провела должной проверки и не выяснила основания по которым мне был заблокирован пропуск?

[Toriя]

Чего вы добиваетесь создавая множество сообщений по одной и той же теме.

Что и на этом форуме мозг выносит?

[Данди]

Что и на этом форуме мозг выносит?

Так это Вы консультировали меня по аттестации рабочих мест?
Цитата:
Сообщение от Toria
Во-первых,откуда Вам это известно?.

ответ Данди
Значит и у вас не проводилась аттестация, если Вы не знаете, что с ней знакомят под роспись...

Если Вы не знаете про аттестацию, откуда Вам знать как ведется делопроизводство у работодателей.

[Данди]

Аноним 8 часов назад, Москва В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Возможно через суд стоит добиваться о привлечении работодателя к уголовной ответственности о мошенничестве, за фальсификацию приказа о увольнении ?
Два года назад работодатель заблокировал пропуск без объяснения причин. Все это время вел переписку с инспекцией и прокуратурой, призывая обязать работодателя допустить меня к месту работы, согласно договора и приказа о приеме на работу. Законных оснований для отстранения от работы не нашли, заявляя, что трудовые отношения со мной не прекращены, приказ о увольнении работодателем не издавался. Работодатель до работы меня так и не допустил. На жалобу Хинштейну, о бездействии контролирующих и надзирающих органов, прокуратура и инспекция вновь проводили документарную проверку у работодателя. Из которой мне стало известно, что пропуск мне заблокировали в связи с увольнением п. 1 ст. 71 ТК РФ два года назад. Инспекцией было выдано предписание работодателю отменить незаконный приказ, но почему то также выдать мне трудовую книжку. По моему запросу к работодателю выслать копию приказа об увольнении, я не получил. Теперь не знаю как мне поступить? С одной стороны я два года знал о нарушении своего права на труд, но приказа о увольнении не видел. Могу ли я обратиться в суд о восстановлении на работе с получением приказа или сроки пропущены? Спасибо.

[Данди]

Сегодня исполнился месяц как я узнал о выданном работодателю предписании. О чем уведомил начальника ГИТ в Самаре
Уважаемый Александр Сергеевич! Проверка проходила без рассмотрения просьбы обязать работодателя допустить меня к месту работы согласно приказа о приеме на работу. С.Т. Романова выдала работодателю предписание, номер и дату исполнения работодателем от меня скрывает,не предпринимает меры к исполнению своего предписания

[Над.К]

Поскольку у автора темы целых три ветки, две из них закрываются, остается одна. Если автор попробует еще одну создать, будут закрыты вообще все, а создатель уйдет в бан.