По ТД сотрудник обязан работать в офисе.
Но при некоторых обстоятельствах сотруднику разрешили работать "из дома". Как это правильно написать в Доп Соглашении?
 |
По ТД сотрудник обязан работать в офисе.
Но при некоторых обстоятельствах сотруднику разрешили работать "из дома". Как это правильно написать в Доп Соглашении?
как есть , так и написать.
Почему-то я Вам верю...
эти обстоятельства имеют регулярный характер, т.е. существует ли определенная периодичность (например, раз в неделю, в 2 недели, в месяц)? или они возникают стихийно?Сообщение от Просто-бух
В основном- стихийно - если сотрудник "приболел", но больничный не берет.
Просто-бух, а зачем это вообще прописывать?
не вижу смысла прописывать что-то по этому поводу в трудовом договоре
согласна с Январь
Если ничего не прописывать, работнику необходимо каждый раз брать у начальника пистменное разрешение остаться дома. Что невозможно при болезни.
при болезни обычно берут больничный и не работают
тут речь идет о том, чтобы сотрудник мог работать из дома, если он, например, приболел
Ерунда какая-то. Я сломала ногу -10 мес. на больничном. Сегодня сломала, позвонила,назавтра у дверей стояли процессор и все остальное. Так у меня несколько организаций и ИП. Никто из директоров не сказал ни слова, все понимают, что с каждым может что-то произойти.
Именно если "приболел" - работает их дома. Без больничного.
Бывают проверки - и проверяющие очень интересуются- где сотрудник. На основании чего ему разрешили работать из дома...
Больше 20 лет работаю главбухом, ни в одной организации не проверяли.
и часто? а проверяющие - это кто?
Аудиторы Сколково... За этот год - уже 1 раз были. А сотрудник как раз "работал из дома"...
Просто-бух, аудиторы, что, всех сотрудников выстраивают в шеренгу и пересчитывают???
А если кто по нужде вышел, наверное сидят и ждут.Просто-бух, аудиторы, что, всех сотрудников выстраивают в шеренгу и пересчитывают???
Спасибо, коллеги! Обсуждать аудиторов не хочется.
Просто-бух, никто не собирается обсуждать аудиторов, просто хочется понять, как проверяющие могут вычислить, все ли сотрудники присутствуют на рабочих местах. Я, например, не представляю, как это можно сделать, и ни разу за 15 лет с такими проверками не сталкивалась.
Электронная почта?
Да и даже если в труд.договоре написать, это запись отменит необходимость согласования с начальником?
Если работник не берет больничный, значит нет оснований не исполнять свои трудовые обязанности и не ходить на работу, а у ВасЕсли Вы хотите, чтобы работник работал на дому, то это никак не должно зависеть от таких причин как "приболел".
Прописывайте в ТД, что работа будет выполняться на дому (глава 49 ТК РФ) и он будет постоянно выполнять ее на дому независимо от того болеет работник или нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием