Сроки регистрации в ПФР тяжелый случай)) (ИП-работодатель)

[Вербочка]

Здравствуйте!
У меня каверзный вопрос: ИП нанял работников и зарегистрировался в ФСС- трудовые договоры сдал. Спустя пару дней выяснилось, что поставщик задерживает заказ, а следовательно образуется "простой".. и ИП аннулировал трудовые договоры.
Теперь спустя месяц поставка пришла и ИП вновь заключает трудовые.
В какие сроки он должен подать заявление в ПФР, отсчитывая с первоначальной попытки? или начиная со второй попытки стать наймодателем?

Сроки отсчитывая с первоначальной даты- прошли.
Если подать заявление и приложить трудовые с более поздней датой- чем это грозит? если учесть, что в ФСС встали на учет и там другая редакция трудовых договоров.

[Над.К]

Ну вообще аннулировать трудовые договоры нельзя. Если работники приступили к работе

[Вербочка]

Ну вобще то- да.
Но сможет ли ПФР проверить это нарушение без жалобы сотрудников(а это исключено)?
Или не рисковать, а восстановить аннулированные договоры и оплатить штраф за несвоевременную регистрацию..??

[yante]

Проще, наверное, их "за свой счет" отправить...
Но СЗВ-М все равно придется сдавать...

[Вербочка]

СЗВ-М отправили по почте не указав рег.номер ИП ( т.к. не зарегистрирован как работодатель)
Если привезти трудовые договоры о найме 20.04- то сроки ( 30 дней) не истекли.
А если 01.04- то попадаем на штраф о не соблюдении сроков регистрации.
Чего не хотелось бы.

[Над.К]

Но сможет ли ПФР проверить это нарушение без жалобы сотрудников

При выездной проверке запросто. Потому что проверки ФСС и ПФ происходят одновременно

[Вербочка]

Как я понимаю: они выявят нарушение трудового законодательства. Аннулирование трудовых договоров.
Впрочем, можно взять заявления у сотрудников с просьбой аннулировать трудовые- по их инициативе.

А эти моменты не в компетенции ПФР и ФСС

Страховые взносы начислим на выплаты физ. лицам и задекларируем..
Ну накосячили.. Неужели из-за мелкого ИП будут выездные организовывать и в трудовую инспекцию стучать..?

[Над.К]

Как я понимаю: они выявят нарушение трудового законодательства. Аннулирование трудовых договоров.

Скорее всего они посчитают, что аннулирования не было.
Тут вообще все как повезет.

[Вербочка]

Тогда лучше оплатим штраф и успокоимся.
Спасибо.