Изменение условий трудового договора

[LLLLL]

Добрый день!проконсультируйте пожалуйста. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени с полной рабочей неделей продолжительностью 40 часов и учетным периодом 1 месяц. Раб дни - понедельник, пятница. Прописано, что постоянное присутствие на раб месте не является обязательным, так часть работы связана с посещением др организаций. В настоящее время появилась необходимость изменить этот пунктик и обязать работника присутствовать на рабочем месте с 9 до 18. Те убрать гибкий график. У меня в связи с этим вопрос.
1) Является ли это изменением условий труда( ведь 40-часовой день как был так и есть)? Нужно ли уведомлять в этом случае работника за 2месяца об изменении условий (перед подписание дом соглашения)?

[marula]

Да, это изменение условий труда.
Если работник не против, можно подписать доп.соглашение к договору, если против - через уведомление.

[LLLLL]

Спасибо за оперативный ответ. Те мы должны под роспись вручить ему уведомление, что через 2 месяца по его должности изменяются условия труда(режим рабочего времени). И если он отказывается подписать доп соглашение к ТД, то увольняем по соглашению сторон? Или как?

[Лёха]

LLLLL, если отказывается подписать, то увольняете по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, но отказ должен быть письменным. Иначе - акты, нудная переписка и тд. И, заметьте, по ст.178 человеку положено выходное пособие.

[Andron Step]

Добрый день!проконсультируйте пожалуйста. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени с полной рабочей неделей продолжительностью 40 часов и учетным периодом 1 месяц. Раб дни - понедельник, пятница. Прописано, что постоянное присутствие на раб месте не является обязательным, так часть работы связана с посещением др организаций.

"Часть работы" - это означает, что в это время работник исполнял трудовые обязанности. В связи с чем вопрос: данный работник исполнял трудовые обязанности во время своего отдыха?

В настоящее время появилась необходимость изменить этот пунктик и обязать работника присутствовать на рабочем месте с 9 до 18.

И посещать.другие организации он больше не будет.

1) Является ли это изменением условий труда( ведь 40-часовой день как был так и есть)? Нужно ли уведомлять в этом случае работника за 2месяца об изменении условий (перед подписание дом соглашения)?

По ст. 74 ТК РФ это обязательное условие.
По ст. 72 ТК РФ хоть сегодня могут быть изменены условия трудового договора.

P. S. Я думаю работник согласиться без проблем. Ведь ему не нужно будет исполнять трудовые обязанности во время своего отдыха