Добрый день, как правильно оформить трудовую книжку, приказы, договор, если человек внешний совместитель - директор (уволился с основного места работы), и после этого его не оформили как основного. Чем нам это грозит, если отчетность сдана?
Добрый день, как правильно оформить трудовую книжку, приказы, договор, если человек внешний совместитель - директор (уволился с основного места работы), и после этого его не оформили как основного. Чем нам это грозит, если отчетность сдана?
Какая отчетность?Сообщение от Аноним Юлия
Когда уволился?
Сделайте задним числом приказ о переводе на основное место+допник к ТД. Сделайте задним числом запись в тр. кн.
Какая еще отчетность? Причем тут отчетность? Просится директор работать по основному месту, так и пойдите ему навстречу. А то что раньше этого не сделали, так он же не просил, верно?
запись о таком совмещении в трудовой делается только по месту основной работы, по желанию работника.
Т.е. Вам вообще ничего оформлять не надо.
PS найдите в сети Положение о ведении трудовых книжек. (Или "Порядок", точно не помню
что сейчас работает)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Правомерно ли будет такой перевод, уволился в прошлом году еще (как-то не давались оформлять данные документы).
Обычно делают через увольнение-прием. Но с диром лучше такую бодягу не разводить, тем более, что время уже прошло.
Законодательно такое перемещение с совместителей в основные четко не регламентировано.
а как оформить это в зик 8.2 все это? подскажите статью согласно которой можно будет переводом оформить директора.
Нет такой статьи. Это кружок умелые ручки.)
У себя делаете приказ о переводе. А в трудовую делаете запись о приеме на работу на основании этого приказа.
Спасибо за ваши ответы.
почему "не регламентировано" ?
Человек работал в другой конторе, иногда появлялся в нашей конторе. Теперь решил "там" уволиться.
А "сюда" поступить на работу.
Моё ИМХО - оформлять простым приказом на приём.
Можно текст приказа сформулировать так:
принять Иванова Ивана Ивановича , ранее работавшего внешним совместителем, на должность
директора (завхоза, токаря - пекаря...) с " числа " , с окладом согласно ....
Ну или там, по тарифному разряду, если это рабочая специальностть.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Т.е. принять уже принятого?
потому что не написано: 1. что нужно сначала уволить работника как совместителя, а потом принять по основному месту. Как не написано и того: 2 что можно оформить "перевод" с работы по совместительству на работу по основному месту. 1. - логичный вывод из анализа правовых норм. 2. - логичный выход из ситуации
ну да. А в чем трудности -то?
Основание приёма совсем другое. И новый приказ автоматически изменяет его статус.
Ибо, как верно заметил Свечков
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
По сути это и есть приказ о переводе, а по форме-чехарда.
1 вар.приказом об увоьнении и приказом о приеме на след день
2-й вар-приказом о переводе
эмм... ты ничего не путаешь? кто кого просит и кто кому навстречу идти должен?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
давайте посмотрим на военных.
Когда майору присваивают звание подполковника никто же не "увольняет" его из майоров-то.
(не совсем, конечно, аналог, но другого-то в ум не приходит)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием