В положении об оплате труда указано, что первая часть зарпл выплачивается при условии отработанных 10 дней с 1 по 15 число текущего месяца .В мае 7 раб дней. выплачивать ли первую часть?
 |
В положении об оплате труда указано, что первая часть зарпл выплачивается при условии отработанных 10 дней с 1 по 15 число текущего месяца .В мае 7 раб дней. выплачивать ли первую часть?
никаких условий не может быть !Сообщение от Аноним
в срочном порядке измените эту часть !
да хоть 1
обязательно !
Ваше положение противоречит законодательству.
Обязательно.Исходя из фактически отработанного времени.
А % от оклада в качестве зп за первую половину установить нельзя?
можно. но все равно учитывать фактически отработанное время нужно, чтобы в конце месяца за сотрудником не образовался долг
это ясно, табель.
ВОПРОС!! А вы что, делаете табель 2 раза в месяц? И расчитываете з пл тоже 2 раза? А если отпускные или командировка?
Как расчитывать. если есть командировка и чел не в офисе или в отпуске?
Да хоть 10 раз. Чем запрещено делать (сдавать в бухгалтерию) табель 2 раза и более в месяц.
В этом случае в табеле указывается "К" - командировка и бухгалтер должен знать, что за этот день выплачивать средний заработок.Как расчитывать. если есть командировка и чел не в офисе или в отпуске?
Если в отпуске то в табеле указывается "ОТ" или ("ОД") - основной отпуск (дополнительный отпуск), а бухгалтер должен знать, что отпускные выплачиваются за 3 дня до его начала.
Да я не хочу 10 раз!! Я и 2 не хочу, это лишняя работа!!
Про табель понятно.. А как быть с первой частью з пл если с 1 по 15 чел был в отпуске или командировке? А если командировка переходящая с 30 апреля по 7 мая например, и за май он получилд ь уже в апреле? Высчитывать пропорционально дням?
Мало ли, что Вы не хотите. Этот вопрос решает работодатель (представитель работодателя - директор).
Зарплаты нет, а отпускные он получил в апреле.А как быть с первой частью з пл если с 1 по 15 чел был в отпуске?
А Вы средний заработок по командировке выплачиваете наперед? Это же не суточные.А если командировка переходящая с 30 апреля по 7 мая например, и за май он получилд ь уже в апреле?
Совершенно верно.Высчитывать пропорционально дням?
А Вы средний заработок по командировке выплачиваете наперед? Это же не суточные.
ДА!! Приказ от 26 апреля. командировка с 30 апреля по 7 мая ( например). При расчете за апрель считается вся командировка за все дни и расчет входит в расчет апреля, выдается соответственно с зпл апреля. 4 мая выплачивается заработная плата на карточку сотрудника, в тч вся начисленная командировка
НЕ ТАК разве?
не так. средний заработок необходимо разделить на 2 части: апрельскую и майскую. часть среднего заработка, пришедшуюся на май, необходимо выплатить в мае.
и расчёт для мая там другой будет, не такой как за апрельские дни
командировк - это Вам не отпуск !
почему другой? средний за майскую часть переходящей командировки пересчитывать не надо.
НИЧЕГО не надо пересчитывать!!!
Надо все делать в апреле. В учетной политике прописано - переходящие командировки учитывать в месяце начисления и все взносы с нее тоже. И для БУ и НУ. Точка.
Приказ на командировку один, расчет среднего заработка один, выплата одна.
да, если кассовый метод по налогу на прибыль
не знаю
мне казалось что для командировки среднюю за апрельские дни считают за 12 месяцев с последним март
а за майские - последний месяц апрель
не так разве ?
Все что написано в УП хорошо до тех пор пока оно не нарушает действующее законодательство. Здесь явно нарушен порядок расчета среднего заработка - нарушены права сотрудников .Средний за апрель и май будет разный потому что разный расчетный период.
OLGALG, вы тоже считаете что расчёта будет два ?
Arhimed0, п.4 постановления 922: средний заработок рассчитывается из фактически начисленной з/п и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Командировка одна, значит, и период один. Средний заработок не рассчитывается дважды: он будет одинаковым на весь период переходящей командировки.
Какой у Вас период для начисления заработной платы - неужели в УП написано что не календарный месяц ?
В командировке за работником средний заработок сохраняется в апреле (30.04.) и в май ( с01 по 07) - два периода - потому как для начисления заработной платы - период месяц - у апреля предшествующий период с 01.04.2015г. по 31.03.2016г. - а в мае - предшествующий период - с 01.05.2015 по 30.04.2016г.
При этом средний может очень сильно отличаться.( могут попадать или не попадать - б/л , отпуска, премии , увеличение з/платы - все что влияет на расчет среднего.)
Период один. Событие (командировка) началась в апреле: для расчета берем 12 месяцев, предшествующих апрелю, и считаем средний заработок один раз. Средний считается за 12 месяцев до месяца начала командировки.
Не понимаю, зачем одно событие дробить на части.
Я что-то упустила? Всегда надо было по-разному считать средний при переходящих командировках????
Всегда - потому что средний Вы будете считать дважды - по табелю апреля - стоит 1 день командировки - вот при начислении заработной платы за апрель - Вы его и посчитаете 1 день по среднему. - выплатите заработную плату за апрель.
При расчете заработной платы за май - возьмете табель - увидите у сотрудника командировку с 01 по 07 - вот и посчитаете ему эти дни по среднему .- это будет часть его заработной платы за май .
Поймите - что командировки -это не больничный - когда средний считается на дату наступления страхового случая и не отпуск.Во время командировки сотрудник получает заработную плату . У вас нет законных оснований включать в начисления апреля - часть заработной платы за май ( средний с 01 по 07).
А если у Вас будет приказ на командировку с 30.04 по 14 .06 - что тоже одной суммой в апреле начислите - а что тогда у сотрудника будет начислено за май ?
У Вас одно событие - командировка - приходящихся на два ( для учета заработной платы) периода - апрель и май.
Скажите, а если работник с начала месяца на больничном-что делать с авансом? Платить ему?
Кстати Вы сами это понимаете - что 2 части - апрельская и майская -осталось просто просчитать на любом примере и понять - что средний в апреле и мае - разный.
Надо читать что написано у Вас в Вашем положении об оплате труда - на основании чего выплачивается заработная плата за первую половину месяца.
У нас на основании табеля и фактически отработанного времени - мы не платим .
Нет, я буду считать средний один раз за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки.
Я такого и не говорила
начислю тремя частями: за апрель, май и июнь (соответственно, В апреле, В мае и В июне), но средний заработок будет одинаковым для всех трех частей
Последний раз редактировалось Nikost; 19.05.2016 в 16:29.
нет, одинаковый
а ещё запомните ГЛАВНОЕ - нет слова =аванс= ! - это разговорное слово, базарное
есть з/плата за первую половину месяца
и
з/плата за вторую половину месяца
ну вот исходя из этого: когда вещи называются своими именами, сразу становится понятно что и за что платить
ЧТО вы должны заплатить работнику если его с 1 по 15 число не было на работе ?
з/плата - это ЗАРАБОТНАЯ (заработанная) плата
а больничный лист оплачивается когда он появится
может его у него ещё и не будет - Вы откуда это знать можете ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием