Добрый день. подскажите пожалуйста если сотрудник берет учебный отпуск и в него попадает 1 праздничный день, продливается ли отпуск? Или праздник идет как учебный день?
Добрый день. подскажите пожалуйста если сотрудник берет учебный отпуск и в него попадает 1 праздничный день, продливается ли отпуск? Или праздник идет как учебный день?
нет
учебный отпуск дают на период сессии, а не чтобы студент отдохнул
т.е .если пишет отпуск с 1,06 по 15,06 так и писать 15 дней учебного отпуска?Сообщение от Майра
а он вам никакую бумагу вроде вызова на сессию не приносил?
приносил в справке указан другой период с 17,05, но сотрудник берет с 1 июня.
какой период указан в справке и какой период хочет он?
в справке указан с 17.05 по 15,06
он хочет с 01,06 по 15,06
вот и давайте на этот период. Неважно, что праздник
но оплачивается 14
почему?
ну так 12.06 - праздник
или я опять что то попутал ?
Не путайте с ежегодным отпуском (ст. 120 ТК РФ).
Если в законе (Глава 26 ТК РФ) сказано, что работнику предоставляется учебный отпуск - xx календарных дней, то и так и нужно предоставлять и оплачивать соответственно все календарные дни такого отпуска.
Или для Вас нерабочий праздничный день не является календарным днем?
Праздники только в обычные отпуска не входят и не оплачиваются. По учебным такого правила нет. Поэтому сколько дней отпуск, за столько и платим.
????? странное желание работника.
От этого данный день не перестал быть календарным днем.
Да, перепутали учебный отпуск с ежегодным.
ну не знаю....
мне казалось, что одинаково как и с обычноым, просто коли указано
или другие с... по ... то протсо не переносится
а в опате участвовать праздник не будет
типа так же как и с обычным - в этот день ведь никому не платят и все просто отдыхают, потому чт праздник
В обычном не платят, потому что праздник в принципе в дни отпуска не включается. А в ученический он включается. Поэтому нет оснований не платить
бух2007, хорошо, спасибо - буду знать
просто у меня чёй та ученический отпуск у мене был всего два раза и последний раз ... ажно в 2007 годе
я даже теперь не помню как я делал тогда, может там и праздника не было вовсе - до мелосчт не копался
При сравнении оплаты ежегодного и учебного отпуска (да и любых других выплат по среднему) надо исходить из отличий в расчете среднего заработка. От этого и зависит, какие дни будем оплачивать этим средним:
1) если СДЗ рассчитывается, исходя из рабочих дней, то и оплачивать по нему будем только рабочие дни.
2) если СДЗ рассчитывается, исходя из (всех) календарных дней, то и оплачивать будем (все) календарные.
3) если же СДЗ рассчитывается, исходя из календарных дней без учета праздников (с использованием 29,3), то и оплачивать будем лишь календарные непраздничные дни.
Только при таком соответствии расчета СДЗ и оплаты дней мы не получим абсурда (переплаты или недоплаты в среднем за период).
Последний раз редактировалось waw; 20.05.2016 в 04:52.
waw, мудрое высказывание !!!
тока я что-то
а СДЗ для учебного отпуска как считаем ?
согласно п.10 постановления 922, т.е. по тому же алгоритму, что и для ежегодногоwaw, мудрое высказывание !!!
тока я что-то
а СДЗ для учебного отпуска как считаем ?
таааак
и как же тогда сие уложится в формулу уважаемого waw ?
ведь я когда изначально выражал своё мнение, тоже типа ей пользовался, просто вслух не сформулировал
сам алгоритм расчета аналогичен, т.е. применяется среднемесячное кол-во дней 29,3, но необходимо учитывать п.14 постановления 922: "При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков". Т.е. правило невключения праздничных дней для расчета ежегодного отпуска не действует для учебного.
Мне это сделать несложно, раз вы назвали меня автором формулы.
Это формула, позволяющая сохранить здравый смысл и логику.
Поэтому вариантов два:
1) если в соответствии с ПП 922 никак не возможно использовать мой п.2 (считать СДЗ, исходя из всех календарных дней аналогично расчету, исходя из рабочих дней), то придется считать СДЗ, исходя из 352 дней в году, а потом оплачивать им все 365 дней - глупость, конечно, но ведь законная глупость.
Пока праздников лишь 14 - этот абсурд не особенно бросается в глаза, но представьте, что праздником станет каждый второй день, а коэффициент соответственно уменьшится до 15,0 - хозяева без штанов останутся, если будут следовать такому закону - работник заработал за год 1 миллион, после чего получил за год учебного отпуска 2 миллиона.
2) считать СДЗ в календарных днях по аналогии с СДЗ в рабочих днях - то есть делить доход на все календарные дни года, мотивируя необходимостью соответствия расчета СДЗ и оплаты дней этим СДЗ. Тогда при любом количестве праздников размер среднего заработка действительно будет сохраняться, а не увеличиваться до заоблачных высот.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
