Учет затрат на УСН по оплате (кассовый метод) и повременная зарплата

[Pola]

Уважаемые клерки, прошу совета по глобальному (для нас) вопросу.
На маленькой фирме идет поступление денег по договорам с бюджетной организацией с большими задержками, в несколько месяцев, а обслуживаем их базы регулярно, даже уже на деньги и не смотрим - нам хлеба не надо-работы давай. Изменить ситуацию не можем - работаем давно, репутация наработана и просят остаться, обещают расплатиться - но лаг в 4 - 5 месяцев в начале года почти всегда бывает. Зарплата повременная, и начислять ее помесячно без выручки - я с налогами не расплачусь. Но это не простой, так как обслуживаем базы непрерывно, деньги приходят за месяцы обслуживания. Мы на УСН 15%. Договор подряда не подходит, повременка - здесь идеальный вариант. Возможно ли при поступлении денег (20 мая за 1кв) сразу же начислить за 2-3 месяца зарплату, выплатить, в затраты взять по дате выплат, налоги заплатить, тоже взять в затраты по дате выплат и снова 3 месяца ничего не начислять и ждать прихода денег? Похоже на кассовый метод, но охватить умом его правоту после стольких лет на ОСНО уже не могу...

[Над.К]

Зарплата должна начисляться каждый месяц и выплачиваться минимум каждые 2 недели. Таков закон. Никакого "кассового" метода при начислении зарплаты не бывает

[Красный Мак]

Похоже на кассовый метод, но охватить умом его правоту после стольких лет на ОСНО уже не могу...

Тогда вам на простои придется оформлять отпуск без содержания. В стаж будут включаться только 14 дней такого отпуска. Получается что трудиться кто-то все равно будет должен, оставьте хоть кого-то одного, кто базы будет обслуживать. Имейте в виду, что зарплату с 21 июня положено выплачивать не позднее 10 числа следующего за месяцем начисления, межрасчетные выплаты между з/платой и авансом 14 дней, не более. Если никто жаловаться не пойдет в трудовую, то прокатит вам.

[Pola]

Остается вариант - за свой счет в диапазоне отсутствия денег и премии при поступлении выручки, но может ли гендиректор и учредитель (он же) выдать себе премию, что то помнится, что в затраты ее нельзя взять, или это уже каменный век мне вспоминается?

[Красный Мак]

но может ли гендиректор и учредитель (он же) выдать себе премию, что то помнится, что в затраты ее нельзя взять, или это уже каменный век мне вспоминается?

С чего это нельзя? Вы может быть вспомнили про индексацию зарплаты?

[Pola]

Тогда вам на простои придется оформлять отпуск без содержания. В стаж будут включаться только 14 дней такого отпуска. Получается что трудиться кто-то все равно будет должен, оставьте хоть кого-то одного, кто базы будет обслуживать. Имейте в виду, что зарплату с 21 июня положено выплачивать не позднее 10 числа следующего за месяцем начисления, межрасчетные выплаты между з/платой и авансом 14 дней, не более. Если никто жаловаться не пойдет в трудовую, то прокатит вам.

Ой, спасибо, я это пропустила, у меня выдача 15 по всем фирмам...Подскажите, пожалуйста нормативный документ для разговора с директорами

[Красный Мак]

http://www.klerk.ru/buh/articles/443630/

[Pola]

С чего это нельзя? Вы может быть вспомнили про индексацию зарплаты?

вот порылась и нашла - не так уж и давно было...Положение о премировании даже надо найти и пыль веков с него стряхнуть...Наш директор - учредитель, поэтому его решение и положение о премировании - достаточно будет для отнесения в затраты.
"""Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:
– налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
– учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14?ФЗ, ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
– учредители могут уволить директора фирмы (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)."""

[Над.К]

Имейте в виду, что зарплату с 21 июня положено выплачивать не позднее 10 числа следующего за месяцем начисления,

Нет такого в законе. И про выплату каждые полмесяца в ТК давным-давно написано

[Красный Мак]

23 марта в первом чтении был принят проект федерального закона № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Поправки затронули Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, а также Гражданский процессуальный кодекс. В частности, предусмотрено, что зарплату нужно будет выплачивать не позднее 10 дней после месяца, за который она начислена.

[Pola]

Над.К,
Красный Мак,
Спасибо огромное за ответы. Пойду старым путем премий и своего счета. Стаж нам всем уже некуда девать ...

[Красный Мак]

И про выплату каждые полмесяца в ТК давным-давно написано

С марта 2006 года, если что.

[Красный Мак]

Пойду старым путем премий и своего счета.

Неполный рабочий день, вынужденный простой...

[Над.К]

Красный Мак, первое чтение - это именно первое чтение. Законопроект проходит три чтения, рассмотрение Советом Федерации и подписание Президентом.

[Красный Мак]

Ага, ждем-с. Будет скоро.

[Над.К]

Не факт. Потому что текст законопроекта могут серьезно изменить

[Ано]

Нет такого в законе. И про выплату каждые полмесяца в ТК давным-давно написано

Пока такой нормы в законе нет, но есть законопроект, в котором предлагается срок выплаты ЗПЛ установить не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Но видимо Красный мак уже успешно применяет его в работе ()

[Над.К]

Законопроект есть в ГД аж с января. По дате выплаты зарплаты к нему есть претензии, поэтом её могут изменить или отменить вообще )) Потому что для крупных предприятий она малореальна