увольнение в выходной

[Аноним55555]

День добрый, подскажите пожалуйста: у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет в выходной день. воскресенье. Каким числом ее увольнять про собственному? пятницей или понедельником? спс.

[Nikost]

День добрый, подскажите пожалуйста: у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет в выходной день. воскресенье. Каким числом ее увольнять про собственному? пятницей или понедельником? спс.

числом, указанным в ее заявлении

[Аноним5555]

числом, указанным в ее заявлении

Она ничего не указала , не знает, у нас спрашивает...

[Nikost]

Она ничего не указала , не знает, у нас спрашивает...

если сотрудница напишет дату понедельника, т.е. это будет следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, то тогда за этот понедельник ей нужно будет выплатить зарплату. Также в этот же день: КНО и компенсацию до 3-х лет 50 руб. Если укажет пятницу, то выплатить ей нужно будет только КНО + компенсацию до 3-х лет 50 руб.

[Аноним55555]

если сотрудница напишет дату понедельника, т.е. это будет следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, то тогда за этот понедельник ей нужно будет выплатить зарплату. Также в этот же день: КНО и компенсацию до 3-х лет 50 руб. Если укажет пятницу, то выплатить ей нужно будет только КНО + компенсацию до 3-х лет 50 руб.

Вот в этом то и вопрос, что если понедельником, то з.пл за этот день, чего делать никто не будет, да она и выйти не сможет. Значит можно пятницей, тогда такой вопрос: а нужно ли ей писать заявление о прерывании отпуска до трех лет, там ведь все-таки два дня еще? или достаточно заявления с датой пятницы?

[Nikost]

нужно ли ей писать заявление о прерывании отпуска до трех лет, там ведь все-таки два дня еще? или достаточно заявления с датой пятницы?

не надо никакого заявления о прерывании отпуска, достаточно заявления об увольнении по собственному желанию

[Lucie_K]

у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет в выходной день. воскресенье. Каким числом ее увольнять про собственному? пятницей или понедельником?

Можно пятницей. Можно и понедельником, совершенно не обязательно начисляя за этот день з/плату: если сотрудница не приступает в этот день к своим обязанностям - в табеле ставите Н, в ИС для ПФР этот день показываете как НЕОПЛ. А можно и воскресеньем, потому как в ст.84.1 ТК сказано:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Для работницы совершенно без разницы каким днем увольняться, т.к. ни период отпуска до 3-х лет после полутора, ни НЕОПЛ в страховой стаж не входят. А для работодателя, наверное, удобнее уволить в пятницу. Но это в данном конкретном случае.
А в случае обычного очередного отпуска, если он заканчивается воскресеньем, а работник надумает среди отпуска уволиться, то увольнять нужно воскресеньем, а не пятницей, иначе работник теряет 2 дня страхового стажа.