Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: сотрудник увольняется, необходимо рассчитать компенсацию за несколько лет, вопрос: рассчитывать по каждому году отдельно и брать в расчет оклад, действующий на тот период или рассчитать по последнему году работы, а потом умножить на кол-во дней отпуска???? Например:
2013-оклад 9100
2014-оклад 10100
2015 -оклад 11300
Брать для каждого года свой оклад и определять средний заработок отдельно или рассчитать по 2015 году средник заработок и умножить на общее кол-во дней отпуска (11300/29,3*(28*3) = 385,67*84=32396)
