В рассте за последний месяц аванс показываем отдельным начислением и удержанием, или начисление по итогам месяца целиком и удержание?
что то путаюсь((
 |
В рассте за последний месяц аванс показываем отдельным начислением и удержанием, или начисление по итогам месяца целиком и удержание?
что то путаюсь((
Вообще-то аванс - это выплата. Причём, до начисления зарплаты.
То есть это правильно показывать в расчетном листе аванс как удержание (выплату)Сообщение от GSokolov
от общей суммы, начисленной за месяц?
Отдельно начисление аванса не делается?
Отсюда вопрос: если первую половину месяца сотрудник не работал(болел/отдыхал/учился) - мы тем не менее обязаны сделать ему авансоую выплату ?
Раз мы не начиляем авансовый платеж на основании табеля??
Начисление (в бухгалтерском смысле) - нет, как нет смысла и показывать такое начисление в расчетном листке. Но может делаться расчет суммы аванса по итогам первой половины месяца. Начисляется зарплата целиком за расчетный период в целях учета её в расходах организации. Общепринятый период - месяц, так удобнее и для налогового учета.
да.
да.
нет. В законодательстве давно уже нет понятия "аванс", есть "заработная плата за первую половину месяца". Начислять ее не нужно (потому что законодательство требует именно выплачивать не реже двух раз в месяц) , но выплачивать нужно с учетом фактически отработанного времени, "в уме" уменьшив на сумму НДФЛ, для того, чтобы в случае отсутствия дохода за вторую половину месяца (например, работник будет болеть до конца месяца), было с чего удержать НДФЛ от выплаченной суммы.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А как бухгалтерия в отсутсвие табеля должна узнавать фактически отработанное время? Вот я о чем.
Кто то сказал? А имел ли полномочия?
А если ошибся- сразу риски нарушения сроков выплаты зарплаты (авансовой части) вплоть до возможности приостановления работы работником..
А это проблема работодателя, как организовать процесс учета рабочего времени, чтобы в бухгалтерии ко времени расчёта суммы аванса были сведения о нерабочих днях сотрудников
Приостановление работы возможно только по истечении 15 дней, а к этому времени уже должна быть рассчитана и выплачена зарплата за весь месяц. Да и ошибаются чаще всего в большую сторону, не учитывая возможные отсутствия, а не наоборот.
А какие бывают варианты, кроме подачи табеля раз в месяц? ГОтовых решений я так понимаю, нет в этом вопросе.
Мы иногда на день-два опаздываем с зп, связано это с тем, что идет расчет бонусов коммерческим структурам. Иногда это затягивается.Без бонусовоставить права не имеем.Приостановление работы возможно только по истечении 15 дней, а к этому времени уже должна быть рассчитана и выплачена зарплата за весь месяц. Да и ошибаются чаще всего в большую сторону, не учитывая возможные отсутствия, а не наоборот.
В бОльшую сторону мы очень стараемся не ошибатся, так как в резльтате такой ошибки деньги мы не можем вернуть с работника по закону.((
Вы хотели написать: "... кроме подачи табеля два раза в месяц"? Собирайте отклонения от рабочего времени за первую половину месяца и подавайте в бухгалтерию до начисления аванса.
Так правда делают?
Советы дважды делать табель я читал, но никто их коллег/знакомых не делает так на практике..(
естественно, делают. Попробуйте себе представить завод с хотя бы 1000 человек. Неужели думаете, что там бухгалтер из головы придумывает, кто работал, а кто нет?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А бухгалтерия всегда требует табель за первую половину месяца.
Добрый день. Первую половину месяца выплачиваем 01. вторую - 15, как это соотнести с примерно отработанным временем, которое уже все отработано, а плачу я по трудовому договору 40%...?
Госдума уже одобрила законопроект об установлении срока выплаты з/п не позднее 10 числа следующего месяца, так что пересматривайте сроки...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием