Сотрудница переезжает работать в наше новое подразделение , аренду ей будут компенсировать.
Какими документами с точки зрения кадрового и бухгалтерского обслуживания нужно это офрмить?
В трудовой договор диреткор просил изменения не вносить.
 |
Сотрудница переезжает работать в наше новое подразделение , аренду ей будут компенсировать.
Какими документами с точки зрения кадрового и бухгалтерского обслуживания нужно это офрмить?
В трудовой договор диреткор просил изменения не вносить.
а на основании чего тогда компенсировать будете?Сообщение от Аноним
Договор, естественно, в котором и будет прописан порядок компенсации.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Предполагаю, какие-то приказы,ЛНА..
Какие конкрено-хочу узнать здесь.
Нет, никакие не ЛНА. Первичен именно договор. И он не может быть не связан с трудовым договором.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Почему ?
ЧЕм-то может нам грозить, если мы все же сделаем ЛНА, а в трудовой договор вносить не будем?
ТД - это навсегда, а такие выплаты по доп.оплате жилья связаны с нашими финансовыми возможностями. Которые могут и закончиться- всякое в бизнесе бывает..
Почему навсегда? Можно прописать в ТД что аренду работодатель будет компенсировать в течение полугода, а дальше - время покажет.
Интересно, а как ЛНА будет действовать только в отношении одного работника?
Я не знаю деталей ее договореннстей по ТД, возможно такая формулировка ее не устраивает.Но в любом случае этот вопрос нев моей компетенции.
ЛНА думаю можно на должность распространить, при условии приглашения иногородних специалистов.
Пока она одна такая.
Можно бы и приказом, но в таком случае нет уверенности в правильном отнесении данных расходов на производственные издержки.
Как то логичнее с прибыли , на мой взгляд.
А это тоже не желательно.
Хотя, возможно, я ошибаюсь..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
