нетрудовые отношения

[nikola ser]

Здравствуйте! помогите, пожалуйста,разобраться
ООО, ген.дир ,он же учредитель работает сам(3года),не нанимая работников,поскольку работы очень мало, на 0,2ставки
зарплату себе не платил из-за низких доходов
если его отправить задним числом в отпуск без содержания, не будет ли это ошибкой
Ведь документы подписывались,хоть их и мало очень, доставку своего товара делал сам
А возможно ли допустим ген.дир приходил на склад с ТН и покупатель сам забирал товар, при этом покупатель тоже юр.лицо и оплату делает на р/счет?
Спасибо

[dmitrijj-simanov]

А в связи с чем появилась необходимость так делать?

[Just buh]

Спасибо
В связи с тем,что зарплату не платил себе,взносы,ндфл не перечислял

[dmitrijj-simanov]

То-есть пока проверки нет, Вы просто перестраховываетесь. Понятно))

По-моему мнению, идеальным выходом будет: заключить трудовой договор, сделать минимальную ЗП (региональный МРОТ), посадить его на 0,2 ставки и выплачивать ее только за дни, когда он что-то подписывал. И сдавать отчетность исходя из этого. А в остальные дни отпуск без ЗП.

[Аноним]

То-есть пока проверки нет, Вы просто перестраховываетесь. Понятно))

По-моему мнению, идеальным выходом будет: заключить трудовой договор, сделать минимальную ЗП (региональный МРОТ), посадить его на 0,2 ставки и выплачивать ее только за дни, когда он что-то подписывал. И сдавать отчетность исходя из этого. А в остальные дни отпуск без ЗП.

зачем выплачивать, если он имеет право не получать з/плату????

[ZZZhanna]

он имеет право не получать з/плату

вопрос неоднозначный, трудовое законодательство права на бесплатную работу не предусматривает, а письма МФ - всего лишь письма...

[Andron Step]

зачем выплачивать, если он имеет право не получать з/плату????

Интересно почему он имеет право не получать зарплату? На каком основании?
На том что физлицо (ФИО) является единственным учредителем, а в дальнейшем единственным участником этого ООО? Так в этом случае данное физлицо (ФИО) имеет право на дивиденды, но это далеко не зарплата за работу на должности "Генеральный директор".
Это же физлицо (ФИО) одновременно является работником учрежденного им же ООО (работодателя) и занимает должность - "Генеральный директор, а это есть трудовые отношения со всеми вытекающими последсивиями.

[Andron Step]

Здравствуйте! помогите, пожалуйста,разобраться
ООО, ген.дир ,он же учредитель

Вот так должна правильно выглядеть цепочка ООО, работник, он же учредитель.

"Генеральный директор" - это должность для трудовых отношений.

Трудовой договор заключает ООО (работодатель) с физлицом (работником), но ни как не с "генеральным директором".

[nikola ser]

Добрый день!
подскажите,а взносы на травматизм нужно уплачивать за водителей?
Спасибо

[ZZZhanna]

Какой договор заключён с водителями?

[Just buh]

Спасибо
Ген.дир сам работает водителем и в договоре по совмест.это прописано

[BOGDANOZKA]

вопрос неоднозначный, трудовое законодательство права на бесплатную работу не предусматривает, а письма МФ - всего лишь письма...

я уже учел это,но осенью гена снова за дивиденды поработает квартал
кризис же

[nikola ser]

Добрый день!
Фирма действует с 2013года
не было трудового,зарплаты,доходов почти нет
задним числом заключил трудовой
и зарплату начал с апреля месяца этого года выплачивать
много ли штрафов будет при проверке за те года(трудовой есть,а выплат и налогов нет)?
Спасибо

[nikola ser]

Добрый день!
Так что мне делать с невыплаченной зарплатой с 2013года
Заключить трудовой сейчас??(сейчас только начали выплачивать зарплату)

[Andron Step]

Добрый день!
Так что мне делать с невыплаченной зарплатой с 2013года
Заключить трудовой сейчас??(сейчас только начали выплачивать зарплату)

Варианты:
1) заключить сейчас;

2) Заключить с 2013 года и сразу отправить "работника" в отпуск без содержания до момента, когда началась выплата зарплаты.

Выбирайте сами.

[Just buh]

Спасибо
Так у меня деят

[Just buh]

У меня деят велась,хоть и не большая