Работник принят на работу 10 мая, а с 16 мая 'этого же года уходит в отпуск. Отпускные рассчитаны исходя из фактически начисленной з/платы за отработанные дни. В конце месяца начислены премиальные за май. Нужно ли пересчитывать отпускные, т.е. надо ли включить премиальные в заработок для исчисления отпуска в данном случае?
Надо пересчитать:
средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием