А все-таки, обязательно в ООО оформление директора по труд. договору и начисление ему ЗП??
А все-таки, обязательно в ООО оформление директора по труд. договору и начисление ему ЗП??
смотря какая ситуация у Вас
является ли директор и единственным учредителем?
нет, к учредителям он отношения не имеет
тогда конечно нужен ТД
а начисление ЗП? По-логике, если ТД-то и ЗП должна быть... Т.е. безвозмездно может работать??
и ТД и зарплату начисляем... Директор м.б. совместителем и работать 1 день в неделю, короче зарплата у него маленькая... Вы ведь этого хотите?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Да нет, я вообще не хочу ему ничего начислять... Волонтер, типа...:-)
я не думаю, что он согласится с ВамиСообщение от Дашустик
)
Он согласится... Покладистый
А типа, устроился и расхотел работать, взял отпуск за свой счет ....Волонтер, типа...:-)
А проставленные подписи на документах? Не критично?
Пока нет дохода вполне нормально.
А вот когда доход и прибыль есть, на мой взгляд, не начислять/платить зарплату неприлично. Хоть чуть-чуть, а надо.
Хотя формально наказывать не за что.
ст. 133 ТК "месячная з/п работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.. не может быть ниже мин. размера оплаты труда"
Так он же не отработал. Не хочет работать.
А мин. размер - святое дело. Можно работать 1 час в неделю, как раз все бумаги подписать. 1/40 часть от оклада.
как это?
Прибыль есть. А если отпуск без сохранения содержания? Но ведь документы всякие подписаны...
что у Вас там происходит?
У нас с директором ТД нет, выплаты Зп ему не производились. В учредительных, ессно, приказ о назначении есть. Ну ТД то я составлю задним числом, а отсутствие ЗП в течении 4-х месяцев чем мотивировать??
интересно так, почему не производилась?
Слишком богатый, деньги девать некуда:-) Видимо, молил не утяжелять и без того забитые банкнотами карманы...
мне интересно, на каком основании не начислялась з/п
так и мне интересно! Поэтому на форум и обратилась...
начислите з/пл за 4 мес копеечную, перечислите налоги... и спите спокойно... Основание неначисления з/пл в данном случае - ошибка, которую вы сами исправили, штрафа нет, будут только пени.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
А не попробовать ли вам заключить с дириком договор гражданско-правового характера? Каких-либо норм о минимальном размере вознаграждения управляющего в законе не существует. При этом управляющий должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
