У нас ЗАО. ген.дира увольняют. Можно ли вместо него назначить И.О. или надо назначать ген.дира?
У нас ЗАО. ген.дира увольняют. Можно ли вместо него назначить И.О. или надо назначать ген.дира?
В случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий управляющей организации или управляющего. Одновременно с указанными решениями совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) управляющей организации или управляющему.
В случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров и единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности, совет директоров (наблюдательный совет) общества вправе принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового исполнительного органа общества или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему.
Все указанные в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта решения принимаются большинством в три четверти голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, при этом не учитываются голоса выбывших членов совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Временные исполнительные органы общества осуществляют руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов общества не ограничена уставом общества.
(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)
Т.е. ВРЕИО действует в принципе при приостановке полномочий старого ЕИО. А если дира УЖЕ уволили, а выбрали И.О.(пока не найдут подходящую кандидатуру, причем срок поиска более 3 мес.) То и.о. надо оформить как г.д. , действующего до определенной даты? или как-то по-другому? Если оформлять как г.д., то надо уведемлять о смене г.д.? или сделать, что старый г.д. в бессрочном отпуске без содержания, а правом подписи наделить И.О.? В этом случае надо ли информировать, если это внутренние перестановки?
У работодателя есть безусловное право принимать на работу и увольнять с работы руководителя организации когда заблагорассудится и независимо от основания. (Хотя недавно в клерке была статейка относительно возможности увольнения директора, имеющего малолетнего ребенка - до 3-х лет. Очень интересно, мне понравилось).
Также участники (акционеры) общества могут поручить руководство организацией управляющей компании или управляющему-индивидуальному предпринимателю на условиях гражданско-правового договора.
А с чем проблем будет меньше: с управляющим по г-п/д или с и.о.(если старого дира в отпуск без содержания)?
Просто у нас когда старого дира уволили, назначили И.О., а сейчас И.О. переводят в г.д. Назначение И.О. оформлялось только протоколом и приказом о вступлении в должность и все. Как мне с этим И.о. поступать (оно везде фигурирует: и в приказах, и подписывался он И.О.г.д.)?
...
полагаю, независимо от того, как там нового дира при назначении обозвали, с того момента он является руководителем организации.
воспользуйтесь примерно такой формулировкой в протоколе (решении) о назначении: "Назначить на должность (Генерального) директора Петрова Петра Петровича с ________2005 по ________200__. Поручить ____________ заключить с (Генеральным) директором Петровым П.П. срочный трудовой договор. Протокол (решение) от ____________ (прим.: ну тот, которым назначался И.о.) считать утратившим силу."
Lawyer,
это-то то понятно,
Только конкретизирую ситуацию: 1. решением ОСА уволили старого г.д. и назначили И.о.г.д.(он же гл.бух)
2. сейчас и.о.г.д.( он же гл.бух) переводят в г.д.
Правилны ли мои действия:
а) по п.1. заключаем (?) договор (или доп.соглашение) с и.о.г.д.(гл.бухом) о назначении его (?) И.о.г.д. или г.д. или Временно г.д.( с указанием даты)
б) или по п.1. по другому оформл, а по п.2. доп.соглашение и кадровая перестановка...
ВООБЩЕ МОЖНО ЛИ ВВЕСТИ ДОЛЖНОСТЬ И.О. и КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ????
честно говоря, не знаю...
юридическое понятие "исполняющий обязанности" встречал только при назначении доплаты работнику предприятия, выполняющему помимо своей работы, работу временно отсутствующего работника (ст. 151).
а оформить на работу как исполняющим обязанности?... говоря юридическим языком - это прием на работу с испытательным сроком (но данный работник является обычным работником, например, специалист по информационным системам, а не и.о. специалиста по информационным системам)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
