 |
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Сотрудник сразу после выхода из отпуска написал заявление на увольнение без отработки, отпускные были начислены за период с 01.05.2015 по 30.04.2016, в отпуске сотрудник был с 16.05.2016 по 12.06.2016, заявление написал с 14 июня, как правильно мне теперь посчитать компенсацию, подскажите пожалуйста.
За период июнь 2015 - май 2016
с 01.05.2015-30.04.2016 -это расчетный период. Он у вас совпадает с периодом, дающим право на отпуск?Сообщение от Илианна
Это разные понятия, вы о каком спрашивали?
Дело в том, что работник получил отпускные. Правильно ли я считаю 2,33*количество полностью отработанных месяцев за весь период работы 21- количество использованных дней отпуска 56= сотрудник должен организации за 7 дней отпуска. Правда последний отпуск сотрудник отгулял полностью, а за предыдущий отпускные получил полностью, а вот отгулял не весь отпуск, должна ли я отнимать все дни отпуска или все же как то нужно учитывать то, что работник их не отгулял?
нет такого коэффициента 2,33
28 дней за 12 мес (календарный год) если вы 2.33*12 получите не 28, а 27,96
Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать дату приема на работу
Что в вашем понимании означает полностью отработанные , а если он в отпуске был или принят на работу в середине месяца?
Если работник отгулял больше чем заработал вы вправе произвести перерасчет и попросить его внести излишне полученные отпускные.
как вы учитываете оплаченные, но не отгуляные отпускные, отгулами что ли???
Сотрудник был принят 18 августа 2014 г, первый отпуск в 2015 году был полностью оплачен за 28 дней, но сотрудник был вызван из отпуска через 7 дней, то есть осталось отгулять 21 день, второй отпуск оплачен и отгулян полностью
Уволен 14 июня 2016 г. Итого = 22 месяца стажа, дающего право на очередной отпуск.
Дней отпуска за этот период = 28/12*22=51,33 работник заработал.
Оплачиваются дни отпуска, в которые работник находится в отпуске (гуляет). Если работника вызвали из отпуска, то нужно было сделать перерасчет.первый отпуск в 2015 году был полностью оплачен за 28 дней, но сотрудник был вызван из отпуска через 7 дней, то есть осталось отгулять 21 день, второй отпуск оплачен и отгулян полностью
А так работник отгулял 7 дней за первый рабочий год + 28 за второй рабочий год=35 дней отпуска.
Итог: 51,33-35=16,33 дней для КНО при увольнении 14 июня 2016 года. Работник Вам ничего не должен.
Спасибо, огромное, а подскажите пожалуйста, выборку для расчета суммы компенсации мы тоже берем за предшествующий год, т.е. получается среднедневной для расчета компенсации равен среднедневному отпускных которые мы ему начисляли перед увольнением?
Не выборка, а расчетный период
Не получается.т.е. получается среднедневной для расчета компенсации равен среднедневному отпускных которые мы ему начисляли перед увольнением?
Для отпуска дата наступления события -16.05.2016 г.
Для КНО дата наступления события - 14.06.2016 г. Поэтому расчетный период для КНО - июнь 2015 г. - май 2016 г.
P. S. Для работника 14 июня полноценный рабочий день, если он работает по пятидневке.
Последний раз редактировалось Andron Step; 14.06.2016 в 17:00.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
