 |
Здравствуйте. Сотрудник находиться в отпуске по 29 июня и написал заявление на увольнение с 29 июня в связи с переездом в другой город. У нас наш зарплатный банк присоединили к другому и 30 июня закрываются лицевые счета. Будет ли нарушением если полный расчет произведем в связи с увольнением в день выдачи аванса (23), у сотрудника нет возможности приехать за новой карточкой а потом и расчетом. Она написала заявление с просьбой это сделать. Будет ли это грубым нарушением в случаи проверки.
вероятно не будет. Т.е. в ТК говорится о расчете в последний рабочий день, как о крайней дате((не позже)). А тут и рабочего дня нет, и форс-мажор в добавок. Да и что там досчитывать -то?
Остальные неиспользованные дни отпуска?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Мне кажется, что в Вашем случае это должно выглядеть так: Вы ему перечисляете аванс в размере причитающихся сумм. В день увольнения Вы ему считаете, сколько ему положено. И получается, что ему положено то, что Вы ему отдали авансом. Значит ничего перечислять не нужно, и ничего не нарушается.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
