 |
Добрый день. Вопрос в следующем. У нас большинство работников работает по совмеситетельству. Какой оклад указывается в штатном расписании, сразу половина и рядом что человек 0,5, или по другому? и что писать в приказе, какой оклад? полный или с учетом половины рабочего дня, т.е. половинный оклад! Спасибо за помощь.
В шатаном расписании указываются оклады полностью и количество штатных единиц (ставок) по данной должности. В колонке "месячный фонд заработной платы" указывается сумма по всем людям, занимающим данную должность.
Например: совместитель занимает должность повара с окладом 1000 руб.
В штатном пишете: должность повар; кол-во единиц 0,4; оклад 1000р., а в "мес.фонд з/п") перемножаете 1000*0,4 = 250 руб.
Или работают 5 человек каждый на ставку: должность повар; кол-во единиц 5; оклад 1000р., "мес.фонд з/п") 5000 руб.
Аноним,
С арифметикой расчетов я бы поспорила...
С другой стороны в штатном расписании можно установить "вилку окладов", т.е. от... и до...
Я всегда говорю то, что думаю...
...и думаю что говорю...
книга
рекомендую посмотреть эту книгу. снимет много вопросов.
http://www.grossmedia.ru/catalog/book.asp?book_id=261
Штатное расписание организации утверждается, как правило, в начале работы организации, далее ежегодно, плюс внесение изменений в него. Работников на момент утверждения ШР может и не быть, места вакантны. Поэтому в графе месячный фонд ... не могут считаться оклады работающих людей с учетом совместиельства или нет.
А можно ли совместителю начислять з/п в соответствии с полным окладом, а не часть от оклада, если совместителями являются Ген.директор и Гл.бухгалтер и еще несколько сотрудников.
Последний раз редактировалось Nika_Новичок; 10.08.2005 в 19:10.
У вас в организации какая форма оплаты труда? Ставка по часам? Если работник совместитель, то в трудовом договоре устанавливается количество часов его работы в день, неделю или месяц. На работника ведется табель. На основании всего этого работнику ЗП и начисляется. Платить, короче, можно. Главное основание.
Гл.бух и ген.дир приходящие т.е. ставят подписи, гл.бух. делает отчетность в полном объеме. У каждого имеется основное место работы. Договора пока не заключили, но з/п начислили по полному окладу. Как правильно в этой ситуации оформить трудовой договор с обоими? Предприятие только начало работать и до всего руки не доходят.
Как быть в этой ситуации, когда начислена з/п.
А про основное место работы Вы ничего не знаете? как им там начислили? Можно заключить с ними договор с условием, что ЗП начисляется согласно отработанном времени исходя их оклада *** рублей в месяц. Сделать на них табель, что они работали как положено все 40 часов в неделю. А дальше сделать изменения в ТД на пол-ставки или как-то по-другому и начислять в соответствии. А генеральному разрешили учредители работать по совместительству? В протоколе это отражено?
В приказе на Ген.директора и главбуха следующая формулировка:" Назначить на должность...ну и приступить к обязанностям". Про совмешение ничего. В личной беседе узнали , что я вляются совместителями. И в протоколе ничего нет про совмещение.З/п по основному начисляется с вычетами. По совместительству вычеты не предоставляются.
Может изменить штатное расписание поднять окдады совместителям, чтобы шло с расчетом з/п?
Расчет з/п производится в 1С. Табель учета отработанного времени не делается.
Выводится только расчетная ведомость за месяц.
<DIR><DIR><DIR><DIR><DIR>Смотри ТК
Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства
</DIR></DIR></DIR></DIR></DIR>Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
По поводу того, что случайно узнали про совместительство.
А трудовую книжку указанные работники Вам не представили штоль при приеме на работу?
Ежели Тр.Кн. хранится не у Вас - однозначно совместитель. И если трудовой договор - соответственно ограничение на продолжительность рабочего времени и пропорциональное отработанному времени начисление з/п.
Возможно гр.прав. договор с лицом исполняющим обязанности гл.буха на бух обслуживание (допускается поручение ведение бух. учета специализированной организации или лицу согласно закону о бух учете). А вот с директором сложнее. Нужен контракт с обусловленным вознаграждением между учредителем(ями) и гражданином.
Т.е. с генеральным директором подписывается контракт, где оговаривается сумма его вознаграждения не зависимо от того является он совместителем или нет?
и как все-таки быть с остальными сотрудниками? з/п уже начислена и отчетность сдана. Подскажите варианты действий. Заранее спасибо.
Заключите со всеми гражданско-правовые договоры (оказание услуг, подряд, поручение, агентский) - сэкономите на ФСС 3,2 %
Правда дополнительная возьня с актами приема сдачи работ, услуг.
К сожалению уже этот вариант не получится, т.к. з/п уже начислена. и сдана отчетность
11
Ну тогда в штатном расписании укажите ставки, которые в пересчете на совместителей дадут начисленные суммы.
Начисленная сумма = 40%
Ставка по шт.расп. = Х
Решите пропорцию сами
Или расчитайте от уже установленных ставок по штатному расписанию сумму к начислению как 40% от ставки - это будет оклад, остаток = фактически начисленная сумма - расчитанная оформите приказом р премировании за ударный труд или за достижение производственных капиталистических показателей или еще какой лабуды, которые сами же и установите в положении о премировании.
Цель совпадения начисленных сумм с показанными в отчетах будет достигнута.
Последний раз редактировалось TolyaN; 13.08.2005 в 20:50. Причина: ошибка
С премиями не все так просто корректирровать, помните про налог на прибыль??? В расход, только если прописано в труд. договоре.
Скажите пожалуйста, в данном случае вообще штатное расписание необходимо? Можно без него обойтись? Какие документы требуют обязательного составления штатного расписания?
В протоколе должно быть указано, что ген. дир. совместитель?Сообщение от wings
И еще! в организации с 2002г. работает ген. дир. сейчас он увольняется- он совместитель, в отпуске не был (по документам вижу), мне надо его уволить, вопрос:
компен. за неотг. отпуск считаю с 2002г?, т.е. 28 дн.*3 (года)?
еще вопрос:
мне не известны данные вплоть до мая 2005г., как расчитывать- исходя из з/п за последние 3 мес.?
[B]при этом ген. дир. совместитель, если ли какие-то особенности?
помогите с совместителями! Плиз! см. выше вопрос.
Одного ген. дир. надо сейчас уволить, другой прийдет, и оба совместители!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
