Добрый день!
Руководитель организации работал по срочному труд. договору, был назначен решением участников. Работа являлась основной.
Он написал заявление на увольнение по собств. желанию для того, чтобы затем его приняли на работу по совместительству в э ту же организацию
Вопрос:
какие документы должны быть от участников?
также оформлять решением, где указывать, что с такой-то даты уволить, с такой -то даты принять на работу по совместительству.
на какой срок (он должен течь заново?)
Сообщение от Аноним
