Здравствуйте! Как правильно посчитать зп , если работают 2 продавца с графиком 2/2, у них оклад 20000руб., ведь у кого-то получается 16 смен, у кото-то 15, а бывает, 17 и 13 смен?
Здравствуйте! Как правильно посчитать зп , если работают 2 продавца с графиком 2/2, у них оклад 20000руб., ведь у кого-то получается 16 смен, у кото-то 15, а бывает, 17 и 13 смен?
если в договоре прописан оклад, платите оклад, если все смены отработаны по графику. И ведете суммированный учет рабочего времени. Период нужно закрепить в локальном документе, например квартал, или год, затем по итогам периода сравниваете с нормой рабочего времени по производственному календарю и если получилась переработка доплачиваете.
а если по графику вместо 15 смен, а фактически отработал 13 например, считать 20000/15*13 так получается?
все верно
а воопче для таких людей лучше оформлять не оклад, а повременную оплату
1 час = ххх рублей
и гемора буху меньше и начисление справедливее получается
вот какая хорошая идея. Надоело мне каждый месяц считать стоимость часа (оклад/кол-во рабочих часов), можно ведь мне установить самостоятельно стоимость рабочего часа, чтобы она все время было одинаковая?Сообщение от Arhimed0
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
конечно можно
главное это зафиксировать
ну и какоето обоснование под это. ну типа расчёт из какой базового оклада это расчитывалось, что в случае выполнения нормы будет стоько то
ну а там уж сколько заработает
ну и каждый месяц с ума сходи...
оклады обычно устанавливаются для людей занятых трудом который из месяца в месяц ориентировочно одинаковый : типа административный персонал
Самостоятельно нельзя. В соответствии со ст. 72 ТК РФ заключите допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите стоимость одного часа - xxx рублей.
Обязательно должен быть введен СУРВ (ст. 104 ТК РФ). При этом не забывайте, что продолжительность рабочего времени (график), не может превышать нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год и другие).
уууу, что-то много телодвижений надо делатьЖарко, неохота, посчитаем по накатанной пока, а вот придет
тогда и посмотрим.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
не
а вы хотели просто так , с бухты барахты, прям как увидели мой совет ?
естественно этот вариант д.б закреплён в Положении по ОТ, с ним сотры д.б. ознакомлены, нужно поменять или дополнить/уточнить труд договоры и прочее
устанавливая оклады и описывая порядок пропорций вы не тоже самое делали ?
да, на =сегодня= - телодвижений порядочно
зато каждый месяц никакого гемора и экономия времени измеряемая сутками
а там проблемы начнутся с годовой отчётностью, и прочей белибердой которая у бухов на Нов Год бывает
такие дела как и раз и готовятся когда.... ТЯПЛО
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием